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因为80后是在和平的环境中成长起来的，从没有经历过革命和运动，赶上了中国几百年来最好的时光，人们享受着前所未有的自由，得到了前所未有的物质，过着前所未有的安定生活，这一切都是改革开放带来的成果。
可是，因为80后没有经历过“**”
这样的运动，还不知道如何保护自己，更不愿意委屈自己，所以他们成了这个时代敢于说出真话的一代人，很多“皇帝的新衣”
都是被80后给说穿的。
就拿大家都非常关心的食品安全问题来说吧，一直是一个令各级领导非常头疼的顽疾，各种问题层出不穷，而且有愈演愈烈的趋势，很多唯利是图的商人不顾老百姓的健康，什么都敢往食品里面加，只要不出大事就能蒙混过关，不管是集中整治还是突击检查，好像都无法从根本上改变现状，让大家吃着放心。
其实，食品安全问题是一个关系到民生的大问题，千万不可大意，但是又不能沿用过去的老办法，过去几年，我们一直试图用“道德工业”
来定义食品行业，试图通过道德教育来规范大家的行为，但是在市场经济环境中，这样做是徒劳的，唯有从利益驱动的角度下手才能治本，让大家为了自己的利益而老老实实做食品，一旦添加非法物品，就要付出巨大的、无法承受的代价。
可以说，“**”
就是“集体无意识”
导致的恶果。
在“文革”
时，大多数人太容易轻信，太容易被煽动，太容易失去理智，才导致了十年浩劫。
然而，现在已经不可能再发生那样的事情了，因为80后的年轻人已经觉醒了，他们有了自己的思想，有了独立判断是非的能力，不管是媒体也好，权威也好，都无法控制80后的思想。
现在不是电视台、电台、报纸、杂志说什么就是什么，80后喜欢从网络媒体搜集信息，从不同的侧面验证信息，而不是从单一渠道获取信息，这样可以得到更全面的信息，做出更客观的判断。
毕竟网络是一个相对自由，相对开放，相对多元化的媒体，不管是精英还是草根，每个人的话语权都是平等的，每个人只要在法律允许的范围内都可以发表自己的意见和看法，甚至给出解决问题的建议。
80后喜欢质疑的外在表现，就是怀疑和挑战权威，不管是老师还是父母，不管是大领导还是顶头上司，不管是各类专家还是资深人士，他们都不会轻易相信，不会轻易服从，如果这些人讲得有道理，80后就会欣然接受，如果讲得没有道理，大家不会接受，不管你自己认为自己多么权威，多么专业，都要以理服人。
其实，真理都是越辩越明，俗话说“真金不怕火炼”
，不管一个人多么有地位，多么有权威，都应当讲道理，而不是以权势压人。
记得当年我们参加管理培训时，老师一再强调作为一名管理者和领导者，一定要知道自己的定位，善用手中的权力，学会用影响力（Influence Power）去改变他人的行为，而不是利用职位赋予的权力（Position Power）去逼迫部下服从。
可以说，好的企业其内部结构和人员构成是健康的，现代企业需要不同的人扮演不同的角色，以使企业做出客观、科学的决策。
这就要求企业内部有制约机制，除了拍板做决策的企业家，还需要另外四类人，有人提出质疑，有人冷静分析，有人积极推动，有人迅速执行。
如果企业里缺少了反对者，就会变成“一言堂”
，就很容易独裁，很容易犯错误，见下图。
面对理性的员工，任何企业在制订政策和制度时都要征询大家的意见。
当年我在中国惠普工作时，每年都有一次“管理者大会”
，公司将来年要发布的政策和制度讨论稿向全体管理者汇报，征求大家的意见，如果反对的人多就先调整，再发布，以确保各级管理者心服口服，发自内心地支持这些政策和制度。
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