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第32章 面试(第3页)

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何诗泉87分,张丽87分,李妍85分,黄盈84分,蒙晗筱只有82分,可能是身高只有158。

至于谁被录用了,陈石早有了判断,在张丽和黄盈的名字上打叉。

几个室友看到了,有些不解。

“老陈,为什么不是李妍?”

“我觉得是蒙晗筱,颜值最低。”

“王雪曼,长得好看有什么用,羞答答的。”

“滚,长得好看当然有用,当花瓶都能吸引不少学生。”

几人各抒自见,也没有私心作祟,想留下喜欢的人。

陈石这次选人,主要是考察口才,心算,胆识。

如果连基本的自我介绍都不会,如何能介绍好商品呢,如何能与顾客讨价论价呢。

外国语学院的何诗泉表达能力最强,看来跟专业有很大关系。

最差的,可能就是王雪曼,说话声音倒是好听,就是胆小,说话声音太小了。

陈石本来就想给她打叉了,但看她在心算过程中,很稳,写字很正规。

从一个人的字,也可以判断出这个人做事如何。

如果字迹潦草,很有可能做事太随意;

字迹完整,正规,很有可能,这是一个办事一丝不苟和有条理的人,放在财务上,比较放心。

当然,从字迹上判断不能说绝对,但分析做事是否细心,还是能判断出八九不离十。

至于其它的,说字迹能判断一个人的品性,性格,陈石不太相信。

吴哲又问:“老陈,为什么那个李妍没通过心算,却通过了?”

“对,我们五人都非常疑惑,难道老陈你与李妍认识?”

这也是大家最有疑惑的事。

陈石解释说:“算错很正常,只要脑子正常就行,后来也表明了。

他敢与我狡辩那么久,口才还算过的去,胆子也不小,我要的不就是这种人么。

如果她一句话不说,就放弃了,那我根本不考虑她。”

陈石说让她通过心算了,当时就观察她的细微表情,陈石又解释说:“当时李妍十分激动,说明她真心想要这份工作。

如果表情毫无波澜,就好像一点不在乎这份工作,招进来也做不久。”

“哦,还能这样?”

几人听完,顿悟了。

“嗯,希望我没判断错。”

陈石不觉得他自己判断完全正确,他不是有丰富经验的HR。

就算是面试过无数人的HR,也有走眼的时候。

并不是说,淘汰就没有能力,而是在挑选合适的人,放在合适的岗位上。

就像一般的小公司,根本不敢招进名牌研究生一样,因为知道招进来的代价高,另外也知道想留住也难。

归根到底,没钱,钱没给够。

小胖子有些疑惑:“那黄盈为什么被淘汰了?就因为迟到了?”

陈石摇头:“迟到是一方面,我虽然讨厌不守时的人,也很正常。

但我更讨厌迟到后,还强加解释的人。

其实她迟到后,只说一声抱歉就行了。

可刚才,她解释太多了,说迟到是因为车堵。

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