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五无领导小组面试(第4页)

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5.切记无论什么时候发言都要抓住问题的实质,言简意赅

任何语言的攻击力和威慑力,归根结底来自语言的真理性和鲜明性。

切记一定要提前做好准备,再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的,都需要提前准备和思考。

6.在讨论的过程中,要努力充当讨论小组的领导者

最好能找机会成为小组讨论的总结者,以展示自己引导讨论及总结的才能。

使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”

增加了筹码。

7.采取一定的交谈战术,可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议

当对方提出一种观点,而你不赞成时,可先肯定对方的说法,再转折一下,最后予以否定。

尽管最终是转折了,但这样柔和地叙述反对意见,对方较易接受。

8.在论辩中要多想办法摆事实,讲道理,让自己的发言有效有说服力

道理一定要讲得生动、深刻,还要有很强的说服力。

多接触这方面的讨论题目,多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。

这样日积月累,就能得到丰富的经验。

9.切忌使用外语和方言,发言需顾及谈话对象

外语和方言有时候能显现出讲话者的某种能力,有时候能体现出幽默。

但是假如有人听不懂,那就最好别用,不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他人听懂。

10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华,以求取得胜利

这其实是“后发制人”

的策略,在讨论开始后,不急于表述自己的看法,而是仔细倾听别人的发言。

从中捕捉某些对于自己有用的信息,通过取人之长来补己之短。

11.谈话时要考虑周到,照顾发言较少的参与者

要体现团队精神,让团队中的所有人员都参与到讨论中。

如果有机会,可以请发言较少的人谈谈自己的看法。

12.不要失礼、失态,忌恼羞成怒、得理不让人

谈话的时候要温文尔雅,不要讽刺谩骂,不能高声辩论。

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