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（1）各考官对每个考生的每一个测评要素打分。
（2）不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。
（3）各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。
在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。
计分的内容一般包括三个方面。
（1）语言方面。
包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。
在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以和具体的岗位、职位相对应。
（2）非语言方面。
包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。
（3）个性特点。
包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素。
由此看来，应聘者的一举一动都看在考官的眼里，所有的细节都有可能成为决定应聘成败的因素。
2.举一个常用的评分方式
无领导小组讨论主要考察9项评测内容及权重（100分）。
（1）组织协调能力（15分）。
（2）逻辑分析能力（10分）。
（3）倾听尊重（14分）。
（4）表达能力（11分）。
（5）说服能力（8分）。
（6）情绪稳定性（15分）。
（7）自信心（8分）。
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