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不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。
你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。
即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。
给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。
你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10.“你觉得什么人在工作中难于相处”
你现在已经学会了千方百计避免做否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”
或：“我跟大家都合得来。”
这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。
你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却经常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”
（十）建议
1.切忌太过揣摩考官心理
用人单位设置心理压力测试就是想看到求职者最真实的反应。
切忌在考官面前耍花样，以免留下不良印象。
凡事做到实事求是。
2.积极主动承认自己的不足
当一个人主动承认自己的不足时，这个缺点就会变小。
用人单位常常让应聘者说出自己的缺点。
但有的应聘者说“我的缺点就是不喜欢抽烟”
“我的缺点就是不喜欢逛街，只喜欢看书”
，这种“欲扬先抑”
的回答常常会招致反感，这时候用人单位只想听实话。
3.切忌主次不分
有的应聘者将自己的简历做得像一份“礼”
，其实用人单位只需要了解应聘者的真实经历和能力。
单位马上就有外宾来参观，领导让你把会议室打扫干净，如果专注于角落的一小块黏在地上的口香糖，而没时间打扫整个会议室，这就是典型的主次不分。
要通过心理压力测试，最好做到从点滴做起，提高自己各方面的素质，而不是临时抱佛脚。
面试是平日里自然状态的流露，没有捷径可走。
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