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杨光有些纳闷，惴惴不安地开始了问好。
当他拦截着过往的行人，对他们面带微笑地说“您好”
时，觉得十分难为情，当他鞠躬时，甚至有种被羞辱的感觉，只是强忍住了动怒的冲动。
几天过后，当他打电话去询问时，用人单位告诉他，他对人不够热情，不适合做这份工作。
杨光憋了一肚子气，觉得自己彻底被“涮了”
。
无论是俄罗斯的“泼茶水面试法”
还是杨光遭遇的“大街问好面试法”
，是否有些“不靠谱”
？
“以上这两种情景面试都被称作‘心理压力测试’，它通过一种场景的模拟来测试应聘者的心理状况。
这类压力测试的针对性一般都非常强。
拿以上杨光遭遇的这个面试来说，其实是企业灌输给员工的一种心理暗示。”
其实这类大卖场需要员工知道客户就是上帝，而每一个从你身边经过的人都是你的潜在客户。
这种大街上问好的方式，实际上是从被动挤压应聘者的心理承受能力，到让应聘者主动承认顾客就是上帝。
应聘者一开始会觉得难受但只能忍着，但长时间不停地说“您好”
，习惯成自然，慢慢就会让员工从心里自然而然地注重每一个身边擦身而过的人。
（四）压力形式
1.环境压力
通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。
2.言行压力
比如，面试官表情严肃冷峻，或不理不睬，或斜视你，或瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威。
总之，通过简单的行为语言让你产生压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。
3.方式压力
面试官一开始就直截了当地提问，口气故意搞得跟审犯人似的，让人不舒服，这会造成压力。
4.内容压力
一是问刺激性话题、隐私性话题，让人不舒服，从而产生压力感。
二是问两难问题，使得无论如何回答都会入套，不回答也不行，这也会让应聘者产生巨大的心理压力。
5.节奏压力
步步紧逼，容不得你过多思考，问题一个接着一个，甚至一个问题还没有回答完，另一个问题就接着跟上来了。
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