天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
王锐意味深长地笑了笑，“协会可以帮你处理一些不必要的‘麻烦’。
我知道学弟你性格低调，但树欲静而风不止，有些时候，协会的力量可以让你免于很多骚扰，比如……那些不知所谓的巴结，或者自作多情的关系宣称。”
楚歌立刻明白，王锐指的是学校里李悦那些人的行为。
协会显然在密切关注他的一举一动，这种无孔不入的渗透能力，确实展现了其作为地头蛇的能量。
“更重要的是自由。”
王锐加重语气，“协会不会强制你执行任务，你可以自由选择感兴趣的项目参与，收益分成绝对优厚。
而且，我们不会过问成员的秘密。
每个人都有自己的奇遇和底牌，不是吗？”
他的目光似乎不经意地扫过楚歌，仿佛意有所指。
这份“诚意”
确实很有针对性，直指灵调局的弊端，并承诺了资源、信息、自由和庇护。
王锐甚至推过一张黑色的卡片，上面有协会的火焰纹章和一个编号。
“这是一点见面礼，额度不高，可以在协会内部的部分商铺和情报商那里使用。
学弟假期若有闲暇，不妨拿着它去城南的‘隐街’逛逛，那里有些东西，或许能让你对东离市有新的认识。”
就在王锐竭力拉拢楚歌的同时，灵调局东离市分局局长周震的办公桌上，正放着一份刚刚从总局加密频道传来的红头文件。
标题是：《关于加强新生代超凡者引导与规范化管理的若干指导意见（试行）》。
文件的核心精神是：面对日益复杂的形势和鬼门潜在的长期性威胁，必须改变过去相对粗放、重使用轻培养的超凡者管理模式，转向更加注重“人性化、精细化、长远化”
的管理策略，以增强新生代超凡者对组织的认同感和归属感，构建更加稳固的人才梯队。
具体指导意见包括：柔性引导替代硬性征召：对于高潜力新生代超凡者，尤其是像楚歌这样的s级天才，应优先采取“合作邀请”
、“特聘顾问”
等柔性方式建立关系，给予充分的尊重和选择空间，避免简单粗暴的行政命令引起逆反心理。
资源倾斜与个性化培养：建立“天才培养档案”
，根据其天赋类型和性格特点，量身定制培养方案。
在权限范围内，优先保障其修炼资源供给，并配备经验丰富的导师进行“一对一”
或“多对一”
的指导。
强化沟通与关怀机制：管理者需定期与重点关注对象进行非正式沟通，了解其思想动态、实际困难和需求，及时提供帮助和支持，建立信任关系。
，！
完善绩效考核与激励体系：打破一定程度上的平均主义，对表现优异、贡献突出的新生代超凡者，在薪酬、奖金、晋升机会上要敢于倾斜，树立鲜明导向，让“能者”
不仅不多劳，还能多得。
周震仔细阅读着文件，手指轻轻敲击桌面。
这份指导意见来得正是时候，也与他之前的想法不谋而合。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！