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“在我看来，玉城现在的问题，不是没人，是人不对。”
“一些能干的人被排挤，不想干的人却被提拔。”
“这种逆淘汰，让玉城的干部队伍越来越保守，越来越不敢干实事。”
“我觉得，组织工作不能只是管档案、走程序、搞平衡。”
“它应该成为改革的推进器，把那些想干事、能干事、敢干事的人，选出来、用起来；把那些占着位置不干事、推诿扯皮、跟利益链绑在一起的人，清出去、换下来。”
蓝锦的讲话非常大胆，直接点出了玉城的用人导向问题。
“你会怎么选？”
高燃看着蓝锦，“你怎么判断一个干部是想干事的，还是装样子的？”
蓝锦笑了，她似乎早就想过这个问题：“高书记，我的判断标准很简单——看他的屁股坐在哪边。”
高燃莞尔，“话粗理不粗啊。”
他对蓝锦有了更深入的了解。
这个女人确实很有自己的想法，也确实想做事情，不是下来镀镀金那么简单。
“一个干部，如果他的屁股坐在老百姓那边，他就会主动去解决问题，而不是等指示、等协调、等领导发话。”
蓝锦顿了顿，正色道：“比如赵德荣老师，他上访了五年，除了李海洋副秘书长，没有哪个干部主动去问过他为什么——他们不是不知道，而是不想管！”
高燃点了点头。
“一个干部，如果他的屁股坐在利益链那边，他就会绕着问题走。”
“星云湖工程停工五年，不是没办法解决，是有人不想让它解决。”
“那些不想让它解决的干部，他们的屁股坐在哪里？”
“所以，组织工作，不能只看材料、履历、汇报。”
“我们要看现场，看他们怎么对待群众，看他们在项目推进中怎么处理卡点，看他在得罪人和保平安之间怎么选。”
蓝锦微微一笑，“选干部，就是选屁股——选那些屁股坐在老百姓这边的干部。”
这些话从她这个大美女嘴里说出，不知为什么，居然一点违和感也没有，
高燃端起茶杯，喝了一口，又问：
“玉城的利益链，盘根错节，你动一个人，可能牵出一串人。
你一个外来户，不怕吗？”
蓝锦没有回避这个问题，她直视着高燃的眼睛，“高书记，我更怕什么都不做！”
她正色道：“其实我很早就听过您的名字，您在深城搞过水务改革，写过《中原崛起论》，是个敢碰硬的人。
有你这么一个强硬的书记，我这个组织部长怕什么。”
高燃忍不住笑了。
这女人，真是不简单啊。
“您刚才问组织工作怎么干？”
“我的回答是：组织工作，不能只做加法，还要做减法。”
“把那些不做事的人拿掉，把那些想做事的人放上去，这就是减法。”
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