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在这一系列频繁的活动中，公司所需的人才要件在不断发生变化。
在这之中，公司有时可能会出现无法发挥以统一录用新人的方式引进的员工的技能与经验的情况。
这样就会使员工能发挥价值的空间受限，而另一方面公司还必须要保障他们能够获得工资。
从这一视点上看，这对公司与个人来说都是灾难，因此也有不少公司引进了提前退休制度。
但对于员工来说，他们的心灵契约是在终身雇佣制为前提的条件下才会在此工作的，因此提前退休成了一个重大决策。
离职后的工作成为了最大的问题。
在日本尚未孕育出充分的中途录用市场，再就业形势困难。
因此，有人在讨论日本是否要像欧美一样，对下岗人员进行再培训，或者构筑能够保障生活的安全网。
这种讨论并非一个组织的问题，而是整个社会的问题。
如果只将稳定的雇佣关系作为一种雇佣责任强加给公司，那么公司自身的存续也会出现危机。
■人事制度的变化
人事制度也在随着时代而不断变化。
今后也会如此。
其征兆就是有些公司开始重新认识统一录用新人的做法。
或者，虽然日本型企业雇佣外国人的情况开始增多，但是企业还在对给予他们怎样的待遇而感到迷茫。
如果在对外国人的待遇问题上反应太慢，那么优秀的人才就会被竞争对手录用，就有可能导致失去竞争力。
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