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这样一来，个人对组织所做的贡献就会得到好评，其结果就是使组织得以延续。
出于个人经验或眼前的利害关系而展开行动不仅不能得到好评，而且还会使整个公司的战略难以实施。
今后组织所处环境的变化会越发激烈。
在局势并不明朗的情况下，个人想要发挥才华不可或缺的就是学习能力。
如同软银经营者孙正义所说，为了能够绞尽脑汁去思考，首先要有能够思考的武器。
个人与组织如果只能用固定的方法去解决问题，那么总有一天会停滞不前。
自您读完本书后，如果你能为了掌握新的思考武器而打算进一步学习，我作为作者将会万分欣慰。
最后，感谢为本书担任企划的GLOBIS出版局的岛田毅先生、佐佐木一寿先生。
特别感谢佐佐木一寿先生专门就如何企划，以及如何将创意具体化等与我进行了讨论。
“让我们创作出现代企业组织论的经典之作！”
—如果没有这样的激励，这本书将无法完成。
另在原稿制作过程中，山本啓介先生也给予了我各种的建议，在此表示感谢。
从企划到出版，PHP研究所的池口祥司先生始终与我在一起，并给予我很大的帮助，非常感谢。
除以上提名的感谢者外，此书能够成形也要感谢我负责的班级中的学生们所展开的积极的讨论。
我向他们学习了很多东西，再次表示感谢。
二零一四年七月GLOBIS经营大学院教授佐藤刚
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