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通过领导力制定规则、进行组织管理，使成员们在行动中遵守规则，越是顺利地推进这一流程就越能更加有效地进行企业活动，最终取得成功。
■什么是组织管理的最终目的
前面已经大体上向大家说明了什么是组织管理、组织管理能做什么。
对于组织管理，大家心中可能已经有了大概的印象。
总结来说就是“为了让组织能朝着更好的方向、更加高效地运作而促使人的行为发生改变”
。
但是，组织中“更好的方向”
“更高的效率”
是指什么呢？
一般人都会回答“提高收益”
。
只要是企业，其组织的朝向就应该是成长、提高收益、积累财富，组织管理正是为了组织本身而存在的。
只要是盈利企业都会将成长与提高收益看作是非常重要的目标。
但它却不是组织管理的最终目标。
组织管理的目的之一，简单来说就是让每个所属成员快乐地工作并收获更多“成果”
。
众人合力协作，为达成一个目标而进行的工作称为“协作”
。
为此而成立的组织称之为“协作系统”
。
组织管理就是为组织的运营建立更好的协作系统的手段，企业所谓的“更好”
就是达成理念，其最终结果就是在愉快地工作后获得经济成果。
组织管理的成功会活化组织、提高效率、产生更大的利益。
但仅仅这些并不是组织管理的最终目的。
在活化的组织中工作会使成员感到快乐并创造价值，而在组织获得利益后，这种利益又会以提高薪金、福利待遇等形式反馈给个人。
这才是组织管理的目的。
最近也有一些企业被称为血汗工场。
这些企业的利益与所属人员的个人幸福并不一致。
它们为了获得企业的利益而强制成员工作，将人类作为工具使用。
但是，最初创造组织的目的是为了丰富人类的生活。
纵观历史，正是为了在产业革命时期诞生的大量生产技术、运输技术得以实现才产生了近代公司组织。
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