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而一旦他成为执行经理，那么他自己也要占有一定比例的营业预算。
作为一名营业员，他需要在营业中赚钱。
执行经理必须将自己的时间按照7成担任经理工作，3成充当营业员来进行分配。
然而，日本企业首先注重的是达成预算，因而对经理工作的占比问题有所忽视。
■经营管理技能的必要性
要成为优秀的经理就要掌握扎实的管理技能。
但在日本企业中，很多经理都是“独断专行”
。
前面所述的执行经理的情况或许也是其成因之一。
而比这更深一层的原因则是他们并不具有管理技能。
由于他们不知道如何正确地实行员工管理，因此才总是会出现“向我看齐”
这样的做法。
作为管理手段，当然也可以使用将自己树立为典范的做法，但这样还不够。
并不是所有下属都只适用于千篇一律的管理方法。
管理者要针对每个属下的不同性格选用不同的管理方法，这也是管理者所必须具备的技能。
人的性格各异。
有人会因受到批评而努力工作，也有人却不会。
即便你只会1种管理方法也可能也会有属下跟随你。
但也仅止于此。
但是，我们不需要掌控百人的百种方法，只需要了解几个典型实例即可充分应对。
优秀的经理明白这一点后就可以因势利导地进行判断。
不管怎样都要自觉学习并掌握经理所需技能。
■经理的具体工作内容
日本型组织与欧美型组织在经理的工作内容上基本没有差异。
两个组织中的经理的目的相同，即便手段不同，但经理的理想状态仍然相同。
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