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【悟道小站】：所谓“道中之道”
，也就是“为道”
，是如何在日常生活中为道。
因此，我们无论做什么都要遵循事物的发展规律，因为“道法自然”
本是人之处道。
大彻大悟之8、天道·人道
《道德经》第七十七章记载：天之道，其犹张弓欤?高者抑之，下者举之。
有余者损之，不足者补之。
夭之道。
损有余而补不足。
人之道，则不然：损不足以奉有余。
孰能有余以奉天下?唯有道者。
是以圣人为而不恃，功成而不居，其不欲见贤。
这段话翻译过来就是：大自然的规律不正像拉弓射箭吗?高了就压低它，低了就抬高它，有多余的就减少些，不足的就加以补充。
大自然的规律是减少有余的而补充不足的。
人间法则则不同，常常是减少不足的补充有余的。
谁能把有余的拿来补充不足的?只有得道的人。
所以圣人做出了贡献不占有，成功了也不居功自傲，他不愿意表现自己的贤能而被人赞美。
老子运用圣人的所作所为来向世人做示范，告诉人们不要居功自傲，而是要适当地贬损自己，始终保持谦和、恭敬、卑下的德行。
这样不仅可以赢得美名，还可以保身。
小孟是一个业务员，他的销售技能和业务关系都非常好，因此他的业绩在全公司里是最好的。
取得成绩以后，他就开始对别人指手画脚了，尤其是对那些客户服务人员。
本来这些客户服务人员非常支持小孟的工作，只要是他的客户打来的电话，客服就会马上进行售后服务的。
但是由于小孟动辄说"是我给你们的饭碗，没有我你们都要饿死"，要不然就是说这些客服人员服务不好，他的客户向他投诉等。
客服人员对他说的话置之不理，但是却通过行动来与他对抗。
后来，凡是小孟的客户打来的电话，客户服务人员都一拖再拖。
最后，这些客户打电话给小孟，并把怒火发到他的身上。
由于后继服务不到位，小孟的续单率非常低，原来的客户也都让其他业务员抢走了。
从这个例子可以看出，一个员工的成功肯定有他自己的因素，但绝对不能脱离开企业团队的配合。
如果没有强大的团队作为支撑，再有能力的也不可能把工作做好。
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