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法则12办事有章法，懂得高效做事“套路”
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对症下药，请将不如激将
俗话说：“请将不如激将。”
在交谈中，正确运用巧言激将法，一定能收到积极的效果。
巧言激将，一定要根据不同的交谈对象，采用不同的激将方法，才能收到满意的效果。
犹如治病，对症下药，才有疗效。
如把药下错了，就是于人无益，或是置人于死地，反而使事情向更坏的方向发展。
激将法的用法很多，这里略举几种：
1.直激法。
就是面对面直出直入地贬低对方，刺激之，羞辱之，激怒之，以达到使他“跳起来”
的目的。
例如，某厂改革用人制度，决定对中层干部张榜招贤。
榜贴出后，大家都看着能力技术俱佳的技术员小李。
然而，由于某种原因，小李正在犹豫。
一位老工人找了去，直言相激：“小李，你不是大学的高才生吗?大家巴望着你出息呢!没想到，你连个车间主任的位子都不敢接，真是个窝囊废!”
“我是窝囊废?”
话音未落小李就跳了起来，说：“我非干出个样儿来不可!"他当场揭榜出任车间主任。
2.暗激法。
这是有意识地褒扬第三者，暗中贬低对方，激发他压倒、超过第三者的决心。
如三国时，诸葛亮为了联吴抗曹来到江东，他知道孙权是不甘居人之下的人，于是大谈曹军兵多势大，说：“曹军骑兵、步兵、水兵加在一起有几万呐!”
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