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放在嘴边。
也在很多的公共场合说过，我爸爸一辈子跟我说了那么多废话，但就经常让我复盘这件事，至今看来是对我最有益处的。
说起来我年岁不大，每天要见那么多创业者以及相关的团队，回想起来，自己也宛如一个老母亲，每天对同事念叨：“做事要有架构感，要先行投入，做事要有闭环，要结果导向，跟客户说话要有话术，拒绝人讲求方法。”
那么多年的培训师的工作经验以及从小当班干部的经历，让很多人对我留下“特别能说”
的印象。
我有时候反思，每天跟创业者、投资人、相关机构合作对象说了那么多话，到底有几句有用的？说话真的是一件非常耗元气的事情，加上越来越多的新员工总是喜欢抒发自己不成熟的小建议，作为管理者，更要拿出一些干货去与他们探讨：我们的出发点到底是什么。
越来越多的新员工表现出他们的职业野心，他们想站得更高看得更远，能成更大的事情。
当然年轻人没有什么不可以，我可以有一切想象，一切的梦想，可是成功从来没有捷径。
没有什么事是我想就会变成现实的。
太多的年轻人的实力配不上野心，只想不做，结果就是他们逐渐沉沦成一个一无是处的中年人，泯然众人矣。
“油腻的中年”
是怎么来的，就是经常吹牛，“想当年我如何如何”
，反正他人无从考证，还有“我为什么现在如此，就是因为错过了××的机会”
。
人类有两件事很难，第一个是承认别人比自己优秀，第二个是承认自己是个Loser。
谁都知道机会是给有准备的人的，不是同等条件下两个人做着同样的事情，就都能成功。
“老母亲”
叮嘱这种人一句：“如果想走得更远，真的要养成良好的工作习惯。”
地球上有的是好看的皮囊，甚至有人长得很相似，最后他们的命运不一样，为什么？是他们对待每件事的看法不同，有不同的看法后，产生不同的决策，然后变成不同的行为。
那句话这样说：心智模式（Mental）决定行为（Behavior），行为决定业绩表现（Performance）。
大多数人到中年的领导人会被人诟病，我以前也诟病过别人。
当时我心里默默较劲儿说，绝对不要沦为被人诟病的中年女领导啊！
我还希望自己不会变成女魔头。
但是，事情还是要做好，混是不行的。
现在的我不管被人说成什么，都不能放松对工作的要求。
就这样！
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