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当你有这种思维，做小事的时候，看不出什么损失。
可是一旦你站在更高的位置，有些时候这种工作习惯，是会产生很大的工作损失。
难道不应该具备成果导向的思维吗？成果和结果不一样。
意思是这件事我不仅做了，还要思考如何让参与者都身心愉悦，拍手称好。
我们从小接受的教育里面，都是人要发挥价值。
大家都希望自己的工作能够受到认可，可是如何获得认可是谋略啊！
很多年轻人频繁跳槽，一年跳八个公司的，两年二十一个公司的比比皆是。
我面试过一些孩子，我面试更喜欢站在人性的角度考察，不那么常规。
我发现频繁跳槽的孩子，都有一个特点，他完全不知道自己要什么。
他只知道这个东西我好像不喜欢，但是他喜欢什么，他不知道。
问一圈好像也并没有什么喜欢的东西，对生活也没有什么热情的样子。
一个对生活没什么热情的孩子，做一件事往往不聚焦一个目标的孩子，我如何判定你能将一件事情做好呢？孩子们总爱跳槽，我总爱问，撇除那些物质的问题，你觉得核心问题是啥？他们总会回答我，因为不喜欢那里，不喜欢某个人。
可是，总有个概率，一个公司十个人，一百个人，总会有几个你不喜欢的，你怎么知道你离开了狼窝，下一个是不是个虎穴呢？你并没有想着我如何处理这些问题，也选择自己看待问题的态度和角度！
以个人好恶去选择合作对象，叫基础人格。
以能不能成事去选择合作对象，叫超越人格。
太过相似的人在一起共事，没办法补位。
总是要不一样的人，站在不一样的角度去思考问题，事情才能处理得更完善。
我喜欢一本书叫《清醒思考的艺术》，这是我读研究生的时候，我的管理学老师上第一节课的时候推荐的。
女生们爱幻想自己的人生会有玛丽苏剧情的时候，要不要想想，你能达成这件事的核心能力是什么？是长得超出一般的美，还是御夫之术很厉害？男生同样在幻想自己成为霸道总裁迎娶白富美走上人生巅峰的时候，想想你的核心竞争力到底是啥？
年轻人总想着躺着把钱赚了，要自我认知准确，你的能力到底如何？
我们总想着“道”
，我要站在巅峰，变成功者。
我们悲哀在这个社会只有单一的价值观，但是我们从来不想想“术”
如何去达成。
油腻的中年男子喜欢“拉良家妇女下水，劝风尘女子从良”
。
我呢，大概是到了一个油腻中年女子的境地，总是喜欢教人好好工作，好好学习，没事还得跟人说说“如何做一个有趣的人”
，好像自己完全脱离了低级趣味似的。
到了一个恐慌的年纪，总怕劝人好好工作、好好学习之后对方一副“那个老女人，肯定是更年期到了，要求那么多！”
的样子。
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