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10 用刚柔相济之计留住人才(第2页)

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西蒙、谢利、维格尼尔、奥里尔……各路高手,齐集于比尔·盖茨麾下,令人不得不佩服盖茨的“慧眼”

和“手段”

欺哄吓诈、引人上钩入伙也是盖茨网罗干将常用的“伎俩”

1982年8月,微软为了与可视公司争夺应用软件这块大市场,向市场推出了“多元计划”

软件。

但是,创立不久的莲花公司先于微软一步推出了“Lotus1-2-3”

,由于“Lotus1-2-3”

的功能比“多元计划”

更完善、运行速度更快,所以在美国市场上,“多元计划”

的销售形势非常不妙。

办公室里,比尔·盖茨双眉紧锁,不停地走来走去,想要找出一个挽救的办法来。

思谋再三,他打电话把谢利、汉森,还有负责欧洲事务的奥里尔叫到了办公室。

“各位老兄,‘多元计划’情形不妙,你们看有没有什么办法?”

谢利他们三个人一进门,盖茨就迫不及待地把问题端了出来。

“恐怕要在功能上改进一下。”

汉森说。

“东方不亮西方亮。

‘多元计划’能不能考虑销往海外市场?”

谢利思忖片刻,转身问旁边的奥里尔。

“这个……”

奥里尔迟疑了一下,“可以考虑,不过要下功夫。

因为欧洲最畅销的是‘辛克莱’电脑,‘苹果’第二。

我们可以考虑考虑说服‘苹果’,把‘多元计划’加在‘苹果’上一起销售。

此外,还要在欧洲各国成立几个分公司……”

“嗯,这主意不错。”

盖茨一边点头一边说,“奥里尔,你和莱克斯今天就到巴黎,找苹果公司在那儿的代表谈一下。

谢利,你调配一下,让西蒙、克朗德他们修改‘多元计划’的欧洲语言,要快!”

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