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你对他平心静气、谦虚谨慎的态度，在他看来只能是又一个表现自己权威的机会。
如果你只是婉转地表示不满，那么他就会认为你对自己的状况十分不满，希望他来帮助你战胜面临的困难。
为此，他马上会对你提出一系列的建议，甚至分析你的心理问题。
严师型的人在方方面面都认为自己是顾问，是救世主，是心理医生。
“去管好你自己的事吧……”
这样的话语加上不可置疑的口气，才是堵住这类污水污染你的最好的闸门。
野心家的破坏力
野心家这类污水的破坏力来源于他们飞黄腾达，加官晋爵的心态。
他们大多是公司里较年轻的少壮派，满脑子里都是步步高升的宏图大志。
在领导面前他们一定要显示自己鹤立鸡群、出类拔萃的地位，而认为其它人——不管是有意竞争者，还是憨厚的老实人——都应该为他们扫清前进的道路。
这些自认为是的激进者或者说官迷们，对那些不太在意自已、不认真看待自己的同事，采取的是轻蔑与无视的狂妄姿态；对于妇女与年长些的同事，他们更是显示出自己骄傲、清高的面目。
当这类污水遭遇与自己同质同源，并对自己的位置空间产生威胁的另一股污水时，就会引发两者间的惊涛骇浪。
这种破坏组织间团结的浪潮由双方官迷同时激发，他们相互间虽然相互撞击，但却是掌握一定分寸的。
因为他们会考虑到：说不定什么时候，他们都可能成为领导阶层，或者是晋升至高层的决策圈，或者是在不同的管理层相遇。
可以想像，如果斗争的双方鉴于这种“深谋远虑”
，那么他们之间的战斗就不可能达到你死我活的程度，而更像是动物滚打在一起时的撕咬，其中的每一方都在向对方证实：你我只是棋逢对手，你斗不过我的。
如果我们的同事之间有这种使人难以忍受的仕途狂热分子或潜在战争的挑起者，那么我们应该如何对待呢？
首先必须考虑一下你自己是否想在这个职位中获得晋升的机会。
如果根本不存在这种愿望或者说在某个具体部门毫无所求，那么也就根本没有必要同这类人发生任何冲突。
如果你感到有必要明哲保身，那就应该对那些轻狂倨傲者视而不见。
或者不妨对这类人略施小计，使他们失态露丑，贻笑大方，这时候你可以把事情的原委公诸于众。
由此，一方面算是给自己和其它同事出了口恶气，同时也算给这些目中无人的家伙一点教训，让他收敛自己的锋芒，老老实实做人，踏踏实实做事，从而有利于整个团队的安定团结。
这些角逐仕途的人似乎以折磨人为乐，别人对他是否有畏惧心态，对于他们也是无所谓的事。
他们注重的只是无时无刻地展示自己的光辉形象。
一旦他们领悟到你具备了能抵制他们卑劣行径的实力，而且具有可以使之当众出丑的智慧，那么他们立刻对你谦恭有加，再也不会挑衅你了。
阴暗角落的毒蛇
搞阴谋的人大多是嫉妒心极强的人，这种人一看到别人比自己干得出色，心里就失去平衡，可他们自己又没有干出一番成绩的能力；看到别人在一起和谐友好地合作共事，心中就会顿生嫉妒之情，可自己又缺乏团结周围同事，创造出一个友好坦诚的工作氛围的能力。
这种人对团队的危害是最具破坏性和杀伤力的，因为一个团队的力量之源就在于成员间彼此的信任与合作，而阴谋家恰恰就破坏了团队的生命力。
背后捅黑刀、口蜜腹剑、造成成员间的相互猜疑，向心力缺失。
历史上无数的事实证明，小到一个组织大到一个朝代，其兴衰灭亡，往往始自内部的分崩离析，而这一切，莫不以阴谋家为始作俑者。
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