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后来。
后来孩子出世了，生活就像驶进了快车道。
尽管婴儿保育是公司福利的一部分，公司也配发了保姆服务，但是陈东和妻子还是很享受每天和孩子相处的短暂时光。
陈东还记得儿子两岁的时候开始说话，每天早晨上班前他会把早餐饼干掰成小块塞给儿子吃，刚开始学说话的儿子会断断续续又非常认真地说“爸爸，鞋子（茄子），鞋子（茄子），不好期（吃）”
，逗得他和妻子哈哈大笑的情景。
后来是怎么了？
想不清楚。
有太多变化，开始的时候感觉不到，回忆的时候会吃惊自己当时的迟钝和单纯，陈东想。
哦，开能十九的研发部门开发出了新一代的燃料电池，对正极材料的要求降低了许多，于是陈东的部门虽然还有常规的材料优化和生产工作要做，但是对于集团的重要性不知不觉地降低了。
最明显的变化当然就是单位时间工作积分的下降。
然后就是周日加班奖励的下降，现在周日已经变成集团的常规工作日，不管是早餐的奶油蛋糕还是额外的工作积分奖励都没有了。
儿子上学也从完全免费到开始收费，现在陈东每月积分的十分之一都用来给孩子交学费。
这些变化在过去十年里慢慢发生，每一次公司的解释都完美得无懈可击：太阳风活动异常上升导致“棺材”
的保温系统受损，提高了短期内的维护成本啊；大西洋集团利用激进的价格战抢占部分新兴市场（特别是五年前深海钻探得到了巨量的低成本氢能源，短期内造就了一批买得起“棺材”
的新富豪），压缩了开元的利润空间啊；集团早期工人陆续进入退休年龄，辐射病高发带来的医疗负担太重啊；等等。
陈东还记得，每次公司宣布改革预案并征求管理层意见时，陈东都是投了赞成票的，他总觉得依靠自己的能力足以应付这些变化。
而且，投赞成票还能得到额外的零点五个积分呢。
只是这么慢慢地过了十年，有一天陈东终于意识到，不管自己和妻子再如何努力工作，都不可能在退休前攒够让一家三口冬眠的一千二百积分了（没错，冬眠的门槛积分也慢慢地从每人三百五十涨到了四百）。
所以后来妻子离开了，儿子进入了集团小学寄宿。
于是陈东又开始了每天依靠闹钟起床，在早班车上独自工作的生活。
现在，陈东的希望已经变成尽量攒够退休需要的积分，然后把多余的积分都留给未来注定也要在开能十九工作的儿子。
陈东计算过，如果能给儿子留下一百来个积分，儿子应该能在退休前轻轻松松地攒够冬眠的积分。
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