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一（一）
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一阵突如其来的恍惚，将何吟风的意识从虚拟实境拉回现实。
她试图重新接入网络，却收到错误提示。
扯下头上的工作套件后，吟风觉察到部门办公室**漾开一道道高于听觉阈限的声波—金属与塑料的磕碰声，合成布料和尼龙椅面的摩擦声，带着微微讶异和愤懑的呼吸声。
何吟风用鞋跟蹬了一下地面，电脑椅的滑轮后转几圈停住，她扭头看向右边的同事，正迎上对方同样探询的目光，无奈地交换一个小幅度的摇头后，吟风重新面向自己的终端工作站，开始检查本地自动保存的情况。
网络中断很不寻常，这是吟风工作三年来第一次碰到。
公司内部局域网工作如常，可与外部的连接却断开了，所以借助云计算实现的虚拟实境才会崩溃。
吟风抬起手腕，试着用移动终端接入云网读取四大网络媒体的实时新闻，请求却遭驳回，液晶屏同时显示网络连接错误，果然是外部网络问题。
部门主管从她的独立封闭式办公室推门而出，宣布由于云网连接中断全部门提前结束工作。
她转身离开时，吟风注意到她一丝不苟拢起的发髻里掺进了几缕银色。
这是吟风今年第二次当面见到主管，上次还得追溯到三月份的公司网络故障演习。
主管很少走出自己的办公室，所有工作指导都通过网络直接发送到终端工作站，吟风试图回忆上次见到主管时她是否有白发，却发现根本想不起来，她对这个一年到头见不上几次面的主管了解太少，她甚至不知道她的真名。
邮件通讯录上的显示名是g，在Reservoir这样的跨国公司，全部邮件往来都是英语，员工互相称呼也都用英语名，坚持使用Yinfeng作为代号的吟风是个少见的异类。
技术提高效率的同时，也在拉开人与人之间的距离。
Reservoir在全球各大城市都设有分公司，吟风供职于亚太区总部的人力资源部门；部门员工近百名，她认识的不超过百分之三十，除去同团队成员和直线经理、职能经理，其他部门同事对她而言都是数据库里的代号，抽象且陌生。
有时候，吟风会怀疑自己以前学的那些人力资源管理啦、组织行为学啦全都是没用的，一切看似科学的模型、看似宏伟的愿景在实际应用中都化作处理不完的琐事，邮件如飞来的雪片，数字如落下的瀑布，吟风被埋在底下，越陷越深，爬不出来。
入职之前，吟风以为人力资源管理真的是和“人”
打交道，以为她所在的“员工幸福指数测评小组”
真的能够保证公司员工幸福工作，可后来她发现自己太天真。
所谓员工幸福指数测评，其实是监控员工的工作效率与情绪波动，一旦发现超出预设范围的异常数值就采取措施，经由人工手法修正其“错误”
状态。
效率和情绪被抽象成数字，吟风熟悉全公司员工的心理状态数据胜过熟悉他们的体貌特征。
每个人准点走进办公室，戴上工作套件，接入网络开始工作，很少有机会互相交谈，更少有机会准时下班离开。
吟风敢打赌，假如有人窃取公司员工的登录信息并代替她来上班，公司资料被篡改或者转移之前都不会有人发现。
吟风看了眼移动终端，十六点十二分，垂下手腕，指尖擦过腹部时，吟风嘴角扬起一丝弧度，她克制住，开始收拾东西。
半小时后，吟风坐上公交，并非尚在实验中的无人驾驶巴士，司机在驾驶座上掌控车辆行驶的方向，让人安心。
在没有云网的情况下，任何无人驾驶车辆都动弹不得。
正因如此，轨道交通陷入瘫痪状态，路面交通系统也只能依赖未及被淘汰的由人工驾驶的车辆，依赖司机的记忆和判断行进，这种情况下，没人会苛责输送效率低下。
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