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“风险？你为了给你的下属升职都不怕风险，我给我的下属争回一个公道还要计较这些？你也太小瞧我的觉悟了！
放心吧——没事儿的，我有分寸。
或许他们认为我也有责任，可我错了之后，自己检查出来并且主动纠正了，他们总不至于还要给我定个‘死罪’吧？最多口头责备一下，不会有什么大动作的。
之前我一直没提这些，是因为当时还没机会跟Mr.g澄清这件事，现在已经落实了，今天就当是正式通知你啦！”
陈溪看着汪静没说话，只是笑了笑，笑意中有种感激，也有种欣慰。
汪静端起自己的蜂蜜柚子茶品了一口，轻松地呼了口气又道：“得，先不说这个了，我还想问你另一件事儿，看看你的想法如何。
其实呢，我让你等到三月底再辞职，也是想等我这边把事情确定下来再说。
我上周已经跟Mr.g谈过了，他也很赏识你的才干，所以，如果你愿意，他可以调你进入NST中国总部，做华北和华东区的Senier（高级人力资源经理）——你有意向接任吗？”
“啊……”
陈溪睁着圆溜溜的大眼睛，感到难以置信，“你们怎么会……考虑让我来做这个Senior级的职位？”
汪静不以为然，边喝柚子茶边回应：“为什么不行？”
“华北和华东，应该算两个最集中的区了吧，要负责的五星级酒店或度假村什么的，估计得有十几家，其他那些小酒店就更不用提了——这么大的盘子，以我的资历怎么接得住啊？”
“瞧你！
平时那股子拗劲儿上哪儿去了？你不但看轻我，还看轻了你自己！
其实这个职位不用管得那么细。
基层那些细碎的事情，各个酒店都有自己的HR嘛，你主要负责的，是每个酒店Supervisor级以上职位的聘用和工作考核。
这算是个清闲差事了吧？你想想，只管‘聘用’，招聘的事儿由猎头或者酒店自己负责，你只在确定是否录用时给出YesorNo的决定性意见；而关于Performaion（工作表现或绩效评估），你也只需要根据实际情况做好评估，认为不合格，及时做好督控就行；至于Traini（培训管理）的部分呢，本来就是你的看家本领，再说又不是让你去备课讲课，主要就是分析评估各酒店的Mo（月度报告）——这一项，你也够权威了吧？总之，看了JobDes（岗位描述）就清楚了，相对于你之前的工作内容，这职务无疑是一次全面的提升，所负责的事情格局大了，层面也高多了！
这么好的锻炼机会，难道你舍得错过？”
“嗯——听起来确实挺诱人的。”
陈溪吸着饮料想了想，“不过，我的水平你们真的放心吗？我在这里，也没几个重要的职位需要我来定夺，除了平常的人事杂务，有名有实的就只是一些关于保洁啦、员工餐啦、球童招聘之类的成绩，但都不是什么上得了台面的、高层次的人事管理呀。”
“嘿，你这么想可就不对了。”
汪静放下茶杯摇了摇头，“咱们打个或许不太恰当的比喻吧，一个三星级酒店的工作人员，在处理对客投诉时的应变能力，并不一定比五星级酒店的员工逊色。
为什么呢？因为五星级酒店里大部分客人素质相对高一些，可能不像三星级酒店更经常会遇到难缠不讲理的客人。
而我们也是一样，NST总部处理的人事工作是显得‘高大上’一些，但跟其他的外企一样，其实他们的‘能力’有一大部分是靠钱垫出来的——招聘有猎头，会务活动外包给公关公司……如果哪天老板不批准某笔经费，他们就‘巧妇难为无米之炊’了。
所以我个人一直认为，那些在所谓‘低端民营企业’摸爬滚打成长起来的中层管理人员，就像是三星级不输五星级一样，其能力未必比不过外企同等职位的水平，甚至在抗压受挫方面，更优于一些长期在外企养尊处优的人。
像你之前那样，能将低层次的事务高水准地完成，才是一个职业经理人真正的功力。
所以Rosie，你应该对自己有信心才对。
只要你有足够的信心和足够的责任心，其他的资历不存在‘不够’的问题。
我的确很看好你，应该说，总部那帮人能做到的，你也能做到；而他们做不到的，你照样能成功。
你呀，也别再犹豫了，加把劲儿吧！”
她说着，将右手握成拳用力做了个加油的姿势。
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