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“谢谢您,一切都还好。”
陈溪明白,老板如果这样说,其实另有一番含意——他希望你能跟他汇报一下这几天的工作情况,“这几天我将华北、华东区这些酒店的Mo(月度报告)和AnnualSummaryReport(年度报告)都浏览了一遍,初步地了解了他们过去一年的情况。
结合这些,对目前他们交来的一些文件和申请,我基本上有了几分把握。
有些文件我已经批复了,估计已经转到您这边;另外还有个别不是很急切的、我需要再斟酌的职位变动申请,请容我再仔细核实相关的情况。
除此之外,我想下周安排时间去北京及周边地区的几家酒店实地走访一下,看一看具体的情况。”
“很好,很好!
Jane一直说你的专业能力很强,做事效率很高,我相信她的评价是正确的。”
Mr.g满意地点着头,“今天请你过来,还有另外一件事,需要和你商量一下。”
他说着从旁边拿过一只文件夹,摆在了陈溪的面前。
“您请说。”
陈溪边回应,边接过文件夹并打开。
“这里面呢,是NST在西北地区的酒店物业,一共是十四家。
以前我们有一个专门负责西部地区的HRManager,但是后来总部认为没有必要——西部的酒店不是很多,所以取消了这个职位。
现在要将这十四家酒店放到你,或者是Rosemary的区域。”
“那您的意向,究竟要划拨给我还是Rosemary呢?”
“呵呵呵,这个呢,我就要听听你的意见啦。
是这样子的:西北地区划到哪一区,按照工作量和强度,会给这个区域的HR提高一个职位级别。
比如你们现在都是总部Structure(指公司内部的人力职级结构)的A2级经理,接手这个区域的管理就会升为A1级,当然啦,薪水也是有区别的。
你没有入职之前,Rosemary已经找我谈过,她很想试试,不过我认为还是应该机会均等,所以要等你来了再谈。
前几天你刚刚到,现在呢,你可能已经对工作有所了解,我想你跟我讲讲你的想法,有没有兴趣?如果你也希望接手,我可以请她过来meeting(开会面议)一下,综合评估之后,再做决定。”
“噢,原来是这么回事。
Mr.g,我非常感谢您给予了我们俩公平的机会,但现在我们可以从工作本身出发,看看谁来做更利于工作质量。
听说Rosemary在这个位子上也很长时间了;我才刚刚来,要熟悉的东西还很多。
我看这样吧,既然她对此也有信心,就划拨给她好了,我不会介意的。
最终能够让西北区酒店的HR管理步入正轨,才是我们都希望看到的结果,您说是吗?”
陈溪坦然地笑着。
她觉得自己现在接手的这一摊子事都还没理顺,不想胃口那么大;再说马上就要结婚了,还不知道有多少事要处理,实在说不好是否有精力去揽这些工作。
“哈哈,Rosie,我很欣赏你这种顾全大局的气度啊!
OK,我会告诉Rosemary,你主动把机会让给她了。”
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