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，避免让自己落个“缺乏团队合作意识”
的恶名，所以这次还须“以德服人”
。
高伟果然说的就是纪发祥升职的事。
他直接告诉陈溪：CFO叶锦荣已将这件事投诉到了运作监察部，怀疑陈溪在审核纪发祥的人事变动申请时，因纪发祥的态度不够恭敬，便做了不公正的决定，之后又让属下余鹏飞在面试记录中歪曲事实。
叶锦荣的理由是：纪发祥态度冷淡属于个人性格问题，不存在对陈溪的态度不敬；而身为人事管理人员，对待任何员工都应该客观公正，不应掺杂任何个人感情。
因此，陈溪的行为有悖职业操守，并且也给员工纪发祥造成了困扰，使其在工作中情绪更为低落。
“Jerry，这件事，你有否先去问一下Ken？”
“我已经了解过了。
Ken说，你的确让他改过一次记录。
不过，Rosie，你自己也清楚，Ken是你的属下，因此这次他的话，我不会过多考虑的。”
“我不明白你的意思，Ken那天和我一起参与了与纪发祥的面谈，他就在现场，他的话为什么不能考虑？我倒是认为，公正起见，应该让他过来和我一起接受你的询问。”
高伟淡淡笑了一下：“Rosie，Ken作为你的下属，他对着你必定会有压力。
我很难判断他的话，是否会对你有不客观的维护，所以抱歉，我暂时不会考虑。”
陈溪隐隐觉得，高伟并非从工作需要而忽略她的下属，而似乎是在有意庇护余鹏飞，让他避免与自己面对面。
她也笑笑，温和道：“Jerry，你这样的理由存在主观的猜测，不可能因为这样一种可能性，就忽视了对我的公平性。
如果纪发祥和我各执一词，那么Ken当时在场，应算是唯一的证人。
其实我当时安排他参与面试，也是为了避嫌。
我们虽也算是上下级，但从当时的情况看，我代表总部，他代表名豪饭店，并与纪发祥等人都属于名豪一方的。
而对于名豪的GM（总经理），Ken也存在上下级关系，如果按你的逻辑，那么现在，面对我和名豪GM两个上司，Ken如何决定得罪哪个，维护哪个？借用你的方式，我也来主观猜测一下：我倒认为，如果维护了我，就是在与他们的GM唱反调，Ken不会傻到舍近求远，为了迎合我而得罪天天在面前的上司。
更何况这种复合型的RepLine（上下级的直属关系）中，是以GM对他的管理为主的，我则是辅助的。
因此，基本可以断定Ken不会对我有所倾向，你的担忧尽可以排除。”
高伟暗暗有些吃惊。
早先在陈溪到职之前，他也听闻这个柔弱女子有张利嘴，只是上次他与陈溪在御景酒店中的谈话并无针对，因此也体会不到，而刚才她的一番辩驳，他算是领教了。
他自知理亏，便尝试找些素材来粉饰自己的论点。
“呵呵Rosie，你的话也许有道理，不过，也不能排除Ken说些两边都不得罪的话。
得了，你也别说我主观臆断了，咱们就拿你以前的例子来说吧！
记得上一次我去御景找你，想了解你当时的上司和同事的情况，其实我们提前已经掌握了一些信息，可你不是也一样——尽管受过一些委屈，为了避免得罪人，也没有说出实情……呵呵，我说的是事实吧？Rosie，用你自己的感受想象一下，不难理解我的顾虑。”
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