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旗下除了在香港及北京两地的多家子属公司，还有在全国其他城市及海外开设的分支机构或办事处，实体规模比陈溪想象的要庞大许多；业务遍及之广，也是她始料未及的。
香港回归后，方氏凭借20世纪80年代在中国北方的业务根基，将集团整体运营重心慢慢北移到了内地，并以北京为中心向各地辐射。
方氏在北京的企业主要包括：方讯通信科技有限公司、方氏进出口有限公司、方汇金融管理有限公司，以及地处大兴的方达食品原料加工厂。
此外，在广东东莞还建有方新电子厂和溢美制衣厂。
方氏在所处的写字楼里占了五层，从赫然标着“香港方氏集团”
镏金字样的接待厅进去，各个下属公司分别挂牌但集中办公，尤其是财务、行政及人力资源，都在总部的楼层里。
集团的人力资源管理分成几块，招聘、培训开发及薪酬福利各设一名经理，每位经理对各下属公司的相应事务实行统一管理，而各个公司又有单独的人事经理，除了日常要与总部的三位经理分别进行衔接，还独立负责各公司职员的绩效考核及劳动关系等。
由于方讯通信科技公司在中关村设有研发中心，方讯人事经理的办公地点也在中关村那边；此外还有食品原料加工厂以及外地的人事经理暂时无法前来集团总部，其他的几位经理都在当天下午跟陈溪做了有关自己负责事宜的沟通。
第二天上午，方讯通信公司以及方达食品原料加工厂的人事经理早早就到了陈溪的办公室，沟通之后便将各自需要汇报的书面资料交给了她。
陈溪还来不及细看这些文件，就已经到了中午。
方浩儒敲敲门，走了进来，“总监阁下，该吃午饭了。”
陈溪抬头望着他笑了笑：“方总，没看到您的员工正在废寝忘食嘛！
也不说表扬几句……”
“表扬的话等我攒齐了到开会的时候再说，还能在其他人面前发挥些表率的正能量。
今天可以先来点儿实惠的奖励——走，我带你去摆‘庆功宴’。”
方浩儒说话间已走到陈溪的面前，伸手拿走了她手中的鼠标，拉着她从座位上起身。
陈溪抿着嘴瞥了他一眼，乖乖地跟着他出了办公室。
两人照例去以前经常一起吃午饭的妙厨港式茶餐厅。
昨天，方浩儒中午及晚上都有应酬，因此陈溪到现在才有机会和他聊聊有关方氏人力资源管理的话题。
想她刚刚上任总会有些见解要抒发，方浩儒也是拿出极大的耐心边吃边听。
既然自己是被叫来解决问题、整顿运作的，又是自己婆家的产业，当然不能马虎。
陈溪几乎没怎么吃东西，因为嘴巴一直忙着分析阐述目前所发现的较为突出的问题。
“……我大致翻了一下之前的一些文档，还没来得及细看，不过有些东西明显是要改变的……”
“需要改的你就慢慢调整吧！
等你仔细研究后再确定也不迟，反正有的是时间给你，没必要着急——现在先吃饭吧，菜都要凉了。”
陈溪刚才的一番滔滔不绝，方浩儒的耐性已经消耗得差不多了。
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