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“是！
是！
我知道……您别生气……”
王翠柳感觉自己都急出了一头汗，“我承认，我这人有时候嘴挺笨的，说话老是不招人待见，可是我说的全是事实啊！
这厂子里很多人事工作，它都是实操方面的，真就是好些个干活儿好的员工，就是不大会交流，就得我时不常地找他们聊聊天儿啊什么的，不然他们心里憋屈也不会说出来……这些吧，它真不能——不能——那样管……”
她吭哧了半天，其实是想用“教条”
二字，但最终克制住了。
她明白，一旦这样说了，陈溪那边的炮火会更加猛烈。
“我看啊，您也是时候加强一下自己的沟通技巧了。”
陈溪冷冷地直视她，“这样的表达方式，话都说不清楚，我难以想象您会跟员工们如何交谈，该不是坐在一起拉家常吧？”
王翠柳瞪大眼看着她，脸憋得通红，抿抿嘴低下头，半晌没有再说话。
陈溪收回目光又转向电脑屏幕，语气也跟着继续降温：“我看今天就到这里吧。
我刚才说过的意见也不想再重复了。
有关这些员工的情况，请您下周整理一份书面报告给我，附上你们厂长的意见。
我需要书面的东西作为备案，然后我们再来分析讨论他们是否合格。”
“报告？”
王翠柳又面露难色，“我不是怕写报告，只是一些实际情况，它写在报告里……就不一定像样儿了……可事实就是这么回事儿啊！”
“呵呵，这回您可是说到重点了。
我看不是写报告不像样，而是升职的理由本身就不像样。
这样吧，既然你们想给他们升职，那就再好好想一想，拿出一些像样的理由来。”
王翠柳怯懦地应了一声，慢慢起身，又将刚坐过的椅子摆正。
“那您忙着……我先回了。”
陈溪依旧摆着咄咄逼人的神情目送王翠柳出了办公室，之后轻蔑地将手中的员工升职文件甩到了台面一角。
这种素质、这种水平的“大婶”
居然也配当人事经理？！
难怪方氏的人力资源管理会有问题！
这个王翠柳还以为自己是在“大锅饭”
时代，人事部就是记记考勤，发发劳保，解决解决职工困难——真是可笑！
所谓“物以类聚”
，有这样一位人事经理，会管理什么样的人，会提升什么样的人，可想而知。
看来，真的要好好整顿一下他们了！
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