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陈溪想象得到职员们会在背后“是非”
些什么，不过她已不再是刚入职时那个斤斤计较的“方程式”
了。
目前要重点考虑的，是让自己以及自己的部门在方氏树立形象及扩大影响的立身大计。
她找出早前的那页纸，久久地看着上面所写的“招聘”
“培训”
“薪酬福利”
“绩效管理”
“员工关系”
和“人力资源战略规划”
，静静地思索……
回来工作的这一周，她开始重新熟悉部门里的事务。
这段时间一直是方姜楚楚“协助”
管理，于是原本她已开始慢慢调整的事情如今又回到了原点，都需要从头再来。
而几名经理似乎也认为这个部门迟早会回到方姜楚楚手中，便各自把持着手中的那部分。
若陈溪过问，他们都是避重就轻地说些不着核心的场面话，让她可以安心做个“甩手掌柜”
，却触碰不到实质性的工作进程。
毋庸置疑，操纵这个部门的另有其人，而她陈溪只是一个傀儡，眼前的一片片阵地，仍然插着方姜楚楚的旗帜。
很显然，他们现在已经集结成一个堡垒，不让她轻易攻破，就等着有朝一日效忠旧主子……
若是在以前，陈溪或许会采取如收服孙大柱、制裁Simon那样的强硬手段，可是这回不一样，这些部下另有靠山不说，一旦她动手力度过大，方浩儒说不定也会出面阻挠，避免他们成为第二、第三个邓雪，更甚之他将进一步逼她回家。
而方姜楚楚也有可能借机游说婆婆一同对她施压。
陈溪明白，在不影响家庭和睦的前提下，确保自己在职业方面的继续发展，是这个阶段难攻的课题。
而眼下该怎样运用一种“怀柔手段”
加强部门的中央集权，并树立她个人的威信，也将是她在这个大课题之下，要面对的第一个小命题。
沉默了一周后，陈溪在第二个周一群发邮件给人力资源部所有的经理，通知大家：她将在近期分别与各位经理谈话，谈话的内容则是关于各经理对于自己职业生涯的发展规划。
同时还附了一个日程表，基本上每天与两名经理交流，四天内进行完。
发邮件给大家的目的，是让每个人自己先整理思路，以便面谈时着重要点。
经理们收到邮件后，各自揣摩着上司的用意，单从邮件表面，也看不出什么端倪，只能做好心理准备，见机行事。
第二天开始，陈溪果真一个接一个地与经理们谈话。
第一个进行的，是培训经理Katy。
听完她不痛不痒的泛泛之言，陈溪现实地给她指出了未来发展的一些短板。
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