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至于各分公司的人事经理，尽管暂时还没有业务提升的机会，但具体的协调工作将来只需要对着一个人，这种明显的便捷也算是眼前的一点“小甜头”
。
而此时，陈溪又为大家画出了一个更大的“饼”
：现阶段先是试行这个调整方案，如果试行效果好，那么接下来就会将大家的职位和工作内容做个全面的调整，各分公司的人事经理全部改为“人力资源经理”
，而总部的则升为“高级人力资源经理”
。
整个人力资源体系实施纵向机制，虽然级别和行业侧重点不同，但几乎每个人都能全面地接触到人力资源领域所有板块的内容。
“派系立场”
固然重要，虽说要旗帜鲜明，但只要是利于自己发展的好机会，谁也不会太计较提供机会的人是敌是友。
看在“职业生涯发展”
的分儿上，众人似乎也没有理由抵触陈溪的这一举措。
更何况，如果配合她将现阶段顺利调整，自己接着还会有更大的上升空间……
不过宏观的欢愉气氛下，也难免“几家欢乐几家愁”
。
在本阶段的具体调整中，陈溪将方讯通信以及研发中心近150名员工的人力资源管理分配给了Jenny，理由是方讯目前的招聘任务最重，还是由Jenny主要负责这块，会比较稳妥；金融与进出口公司，加上集团总部经理级以下的职员，合计约110名员工，人员状况相对稳定，归Katy管理，她在接触其他板块内容时，应该不会有太大问题；而大兴的方达及东莞的两家工厂近千名员工的人资管理，则全都划分给了Sam。
这令Sam不免有些郁闷：自己如今不得不与其他两人分享薪酬管理方面的经验，但从她们那边换取的业务知识，“层次”
未免也太低了……层次低不说，人员还多而杂，即使累个半死，也不一定能吸收到什么有价值的经验。
可是眼下他也只得硬着头皮接着。
陈溪如今鼓动得大家都挺振奋，他就算想唱反调，也得找个适当的时候。
周五的下午，人力资源部新来的秘书安心怡从楼下财务部回来，一屁股坐到座位上就开始掉眼泪。
安心怡是两周前方浩儒推荐给陈溪的，据说是朋友想安排妹妹学些工作经验，他不好推托。
陈溪虽然刚开始对“关系户”
有些反感，但接触长了也很喜欢这个朴实伶俐又好学的小秘书。
刚才安心怡进陈溪办公室送文件时，陈溪已留意到她的眼圈红红的，见她掉泪，急忙叫她回来，关上门便问原因。
原来，安心怡上午将人力资源部三月份的绩效工资汇总表送到了财务部的工资审计郝姐处，中午突然发现自己算错了一组数，赶紧赶了一份改正后的版本又送了过去。
安心怡一再道歉，郝姐笑笑说没事。
而当安心怡出了财务部办公室站在门外等电梯时，她却无意中听见郝姐在办公室里对着其他的同事发牢骚，说安心怡“笨死了”
，这么简单的东西也能做错，害得她险些拖延整个工资审核的进度……
安心怡说到这里，委屈的眼泪又吧嗒直掉。
“我一直觉得她人特别好，以前向她请教工资方面的事儿，她都挺耐心的。
真没想到她会这样……当面一套，背后一套……对我不满就直接说嘛，何必在别人面前那样贬我……”
修正过的第二套工资表，陈溪在重新签字的时候已问明了原因，听说安心怡自己审核并发现了错误，她也只是口头提醒其下次要加倍小心。
对于安心怡承认失误并及时弥补的做法，心里仍是十分认可；现在听其哭诉，却颇有几分熟悉——真像是自己刚刚进职场的时候。
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