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“……人事部反映了这个情况之后呢，我和Rosie也坐下来商量了两次。
结合目前我们业务团队战斗力的情况，我们觉得还是可以给他们一次机会……”
江诚边说边小心翼翼地探观方浩儒的脸色，“毕竟……咱们现在也急需人手，他们当中有几个是第一批的老员工了，能力不错，现在既然知道错了……也可以给一次机会嘛……”
江诚的话音落下许久，方浩儒才慢悠悠地问道：“那么，你们有没有考虑过：目前在职的业务员，会怎么看待这件事？”
江诚有些心虚，方浩儒这种问法的信号他已收悉。
“嗯……是这样的，我们现在的确挺缺人的，如果招一批新手来，至少得培训加实践一个月才有可能推得出卡。
所以……”
他没有继续往下说，浮漂似的“所以”
后面拖出一片给老板的想象空间，也是留给自己的“余地”
。
“业务紧迫我理解，我们做生意就是为了赚钱。
不过方汇还没有到‘等米下锅’的窘境，也不是揽回了生意急等着人手要做单交活儿。
所以你们完全可以放缓进度，自己养些新鲜的血液。
把那些个散兵游勇再收罗回来，这些正在踏实工作的业务员会怎么想？他们以后要是也想去外面见见世面然后再回来，你收还是不收？当然，你们也可以说看当时的情况而定，不缺人就不收，缺人就暂时收着……实际上，我们要扩大业务量，什么时候都会缺人，那么这种恶性循环岂不是根本没法控制？”
方浩儒说到这里，又环顾了下左右，“所以要我说——防微杜渐起见，一个都不要。
给所有的人都上一课，先学习一下什么叫作‘企业忠诚感’。
人员嘛，宁缺毋滥。
我同意刚才你们的方案，加高提成比例，但在职的业务员仍要实施正常的淘汰；而那些走了又想回来的，自己吸取教训，到新东家那边去表忠心吧，永远都别想再踏进方氏！”
“方总，您说得没错，确实是好马不该吃回头草……”
江诚轻咳一声又说道，“不过呢，我觉得Rosie的观点其实也有一定的道理。
培养这些员工，我们的确也是花费很高成本的，如果他们还能创造些价值，其实……”
他试探到此，又不接着往下说了。
方浩儒随即转向集团财务总监金水安，叮嘱道：“老金，麻烦你一会儿联系一下大业银行信用卡部的赵总监，跟他谈个临时性的合作，分几个百分点给他们，让他们安排级别高的业务员临时帮我们推广三个月。
另外江总，你这边也可以再想想别的辙，找找渠道商。
不过得注意，我们的金卡目标客户基本上都是上流人士，所以不要外包给tre（提供“电话销售”
服务的呼叫中心）——太降档次！
现在回到刚才的议题，不用再跟我讲什么‘员工财富论’，我承认，每个员工都是公司的财富，花了真金白银培养出来的人流失了，我当然也心疼。
不过就像是制造出的产品，正常情况下总会有残次品或者合格品的损坏报废，这批人能力训练得不错，但思想不够成熟，我权且当是‘报损’了！
以后我们总结经验，加强员工思想教育这道‘工序’就行了，没必要姑息那些曾经心怀‘三心二意’的人。”
说着他又拿起会议纪要，“好了，这个问题就讨论到这儿，不再浪费时间，下面该是哪位发言了？”
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