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5辞退中的博弈
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周五的例会结束后，方浩儒让其他人先离场，江诚、陈溪及方汇金融公司的人事经理被留下继续商议事情。
这个周三，Minnie在酒店陪一个客户过夜，被客户的老婆捉奸在床，并且闹到了金融公司，在集团总部也掀起了轩然大波。
“Minnie的事儿，你打算怎么处理？”
方浩儒首先看江诚。
“嗯……我是这样想的，”
江诚清了清嗓子，“Minnie这次是犯了错，不过……她平常的工作表现还是相当出色的，业绩也一直很拔尖儿……”
“听你这意思，是觉得她功大于过，应该留下？那我问你：我们方氏集团上千号人的面子重不重要？以后你出去，别人要是说：你们公司的业绩和利润全是靠职员跟客户睡出来的，你江诚的脸上是不是很有光彩？”
“是，是，方总，这些我都明白……”
江诚诚恳地笑着点点头，又转向陈溪：“Rosie，我知道Minnie这次的事儿在同事间的影响很不好，对于你们人力资源部来说也很棘手，不过我当初提拔她，确实是因为她业绩突出。
所以，希望你们拿意见的时候，能够通盘考虑……”
在海南的工作接触中，陈溪对江诚这种左右摇摆的“和稀泥”
作风早已熟悉，她明白：Minnie是他的业务骨干，而对于他这种“笑贫不笑娼”
的人来说，公司的形象比不得自己的腰包重要。
见方浩儒有意要清理门户，他心有不甘，便尝试先改变她的观点。
更有意思的是，明明是先问他的处理意见，他却闪烁其词不表态，又把球踢到了人力资源部这边……
陈溪平静地看了江诚一眼，这次，她没心思跟他兜圈子。
“江总，或许你认为，我会主张辞退Minnie，但事实上我并不是这样想的，我甚至会向你们建议：留下她。”
的确，从原则层面看待此次“丑闻”
，Minnie惹出的乱子已经损害到公司的形象，必然要离开公司，而陈溪主张留下Minnie却并非顾念私情。
正是出于人力资源管理的职业感觉，她认定Minnie的问题其实有无辜的成分、迫不得已的隐情。
如果就这样“草菅人命”
，那么有可能还会在其余销售人员的心里也都留下“后遗症”
。
“留下她？”
方浩儒皱了下眉头，“现在公司里传得沸沸扬扬的，你打算如何收拾局面？”
“我建议留下她，并不是说不处罚她。”
陈溪停顿一下又道，“公司里对这件事是有不少议论，不过员工议论的，未必都是Minnie的不检点，肯定也会有人感慨她的身不由己。
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