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即使没有实质性的处罚，也让她心理不平衡了……其实，此类情况在职场中是很常见的现象。
“你签了名字，就代表要负责任，这一点你应该明白。
至于是你的直接错误还是间接错误，有必要再去加以区分吗？此外，很简单的道理：假如我也签字批准了，结果印刷了一堆废品，难道我可以去跟Thomas解释说：老板，我没有审，是我下面的Rosie审核的……”
“James，这道理我懂，不过我怎么感觉，您的方式让人觉得，除了最后环节的那个人最倒霉，别人都可以侥幸逃脱了。
我怎么觉得这样很……有悖常理。”
杨帆望着她，语气变得平静温和：“我理解你的感受。
Rosie，引用你刚才关于‘圈套’的说法。
其实在职场里，尤其是这种一个环节接着一个环节的协作机制中，处处都会有‘圈套’存在。
唯一的区别就是，有的是故意的，有的是无意的。
然而不论什么性质的‘圈套’，它都是圈套、是陷阱，中招的人一定会有种遭人暗算的感觉。
丢开那些恶意的圈套不谈，凡是中了无意圈套的人，都是犯了一个相同的错误：盲目相信别人。
而那些无意之中害了同事的人，则也都有个共同的毛病：粗心大意，没有意识到自己的行为有可能会给同事带来麻烦。”
见陈溪不语，他又继续说道：“因此在职场中，既要提防着别中人家的‘圈套’，也要小心避免给人家设‘圈套’，别小看这一点，这是在团队协作中赢得好人缘儿的关键。
否则尽管你不是有意的，别人吃了亏最终还是原谅你了，但仍然会远离你，回避与你的合作。
而有些圈套虽说不是你的‘原创’，你却因为粗心没有检查出来，那么对于下一个环节的同事来说，你至少也算是个‘帮凶’。
以前呢，我看过的所有管理教科书，基本上就此类问题都不是这样讲解的，但我本人对此就是这样一种诠释。
我们必须以人性的角度来看待、来感受这个问题的后果，大家才能真正体会到它对自己，以及对他人到底会造成什么样的影响或者伤害。
有时候，尝到了被人拖累的滋味，才会在日后加倍小心，避免殃及无辜。”
“您这么一说，我倒是能理解一些。
这次我中了圈套，心里也确实有点怨Lucy，当然也明白是自己轻信而造成的。
唉……但愿下次我再别成为什么‘帮凶’了。
幸好Shirley细心，否则她中招了，我又要内疚死……”
陈溪无奈地嘟囔着。
“所以我刚才说，我已经处罚过你们了，不仅是你，还有Lucy。
在我看来，只要是有正常责任心的员工，在一个错误上，对着别人的负疚感，远比只为自己的悔恨更加令她难过。
我虽然当时嘴上没提Lucy，但是我针对你的力度越大，她就越难过……而你呢，今天也算是在人前丢了一回面子了，呵呵，估计我这两种罚法，会让你们俩都长记性。”
陈溪忽然笑了笑：“这就算过关了吗？”
“哈哈，你什么意思？是不是还要我‘大刑伺候’啊？”
“您高抬贵手吧！
这还不算是‘刑罚’吗？当着那么多人面前……我恨不得找个地缝钻进去……”
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