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3 调职(第4页)

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陈溪拿着刘小慈的婚假申请单刚回到自己的工位,便接到人力资源部秘书的电话,请她去汪静的办公室。

汪静很温和地与陈溪“预热”

了几句,接着告诉她:御景山庄因为上市融资的计划,正准备另行成立一个股份公司。

这家股份公司的普通员工及资产,可以从御景总公司旗下划拨过去,但对于个别中层的职位,券商那边则有要求:不能由总公司同职位的人兼任,一定要由专人来负责。

于是,股份公司组建人事部成了当务之急,而Thomas无意间发现陈溪有人力资源方面的专业背景,又看了看她目前的职位级别及待遇,便打算调她过去任“人事培训主管”

陈溪对于调职之事虽然意外,但并不怀疑,因为汪静的说法逻辑很充分,她表示要考虑一下。

然而Thomas只给了今天之内的期限,于是汪静又以筹备股份公司十万火急的理由,只给了陈溪不到两个小时的时间,要求她五点之前务必答复。

一时拿不准主意的陈溪回到会员服务部,直接进了杨帆的办公室,将汪静的征询告诉了杨帆,杨帆靠着椅背,听陈溪说完,静静地考虑了几分钟。

“我觉得你可以考虑一下,如果你不介意做回自己的老本行。”

他的话出乎陈溪的意料。

“可是,你别忘了,Amy马上要休婚假,而且她婚后有可能想辞职,如果我又调走了,到那时候,会籍管理谁来帮你?就算是招新人,至少也需要老员工带一两个月吧。”

“傻瓜,你只是到不同的部门,还是在御景,如果有什么问题,也是可以随时找到你的。

我觉得你过去,对我们俩有好处。”

“我们俩?”

陈溪一时没搞明白。

“你想想,现在咱们两人在同一个系统,你又不肯公开,正常的恋人也搞得跟**似的,你不委屈呀?我可是有点儿心疼了。”

外面办公室还有其他人,杨帆只能用眼神向陈溪递去一丝温存。

“你是说……”

陈溪的眼神突然有了变化,杨帆点点头。

“是啊,如果你调到了人事部,我们就可以光明正大地相处。

那时候你是后台部门,和我这边的对客部门没有直接的业务协作,公司也就没任何理由要求其中一方离职,这样,咱们谁都不用躲躲藏藏的了。”

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