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成功攀附企业上层，并总是可以站对队伍，一路成为干部任免制度的受益者，数次被“破格”
提拔；而在周边的同事仍只是安分地围着自己的办公桌转悠的时候，他却利用工作外务之便在行业内与人结交，不仅为自己穿引编织了通达的人际关系网，在那物资尚不丰富的年代还给自家倒腾了不少紧俏商品。
取消福利分房之前，他又及时地搭上了“末班车”
。
因此在同一辈的人眼里，梁若清也称得上是一个会打算盘、善识时务的“俊杰”
，用那些老同事的话说——该吃该占的，一样儿都没耽误！
改革开放之初，梁若清提前将自己的思想“平稳过渡”
了，于是在随后的国企改制过程中，新一届领导班子评价他：思想进步，能够以深化改革为己任，排除万难，坚决拥护领导创新，力挺“优化组合”
……就这样，在众多职工的下岗大潮中，梁若清却逆流直上，最终成为中外企业合作的沟通纽带。
改制后的企业作为项目甲方，与NST酒店管理集团合作经营御景山庄。
而梁若清则是甲方高层派到御景实地参与运营管理的第一人选。
此次委派，并非因他有多大的管理能力，关键在于领导们对他的信任。
总的来说，梁若清在这个崭新时代还是捞着了不少实惠，比如前几年股市赶上几个“牛市”
，他也有了以前想都不敢想的可观存款，继而又早早购置了商品房。
同时他积极响应“与时俱进”
的号召，并在自己的感情及婚姻生活上率先开展了“辞旧迎新”
运动。
他还有一个优点，就是善于接受新观念、变换角度看问题，这也是他比刘世奇更吃得开的原因。
只是在如今这个职场里，他不再是“主流”
人群，在一批像杨帆一样的后起之秀的冲击下，他也感到自己在实力上的捉襟见肘，幸好他还有甲方这艘大船可以搭乘，多年在企业的惊涛骇浪中漂流的功夫，仍是可以派上大用场的。
现在甲、乙两方在合作之中的小分歧甚至大冲突，以及平时的协调事务，便充分体现了他这个“润滑剂”
的作用。
因此，他虽没有实权，但地位也不可小觑。
而如今的职场，尽管不再论资排辈，不再说“没有功劳也有苦劳”
，但它似乎更为自由公平，可以在竞争中获得自己的精彩，只要摸准了“脉搏”
，照样有可能合拍。
梁若清倚望着窗外，远山如黛，岁月如烟，过去的事情或光荣或惭愧，均已封存于历史，他老梁没有退休之前，该争的还是不应手软，没得到的也不能放弃。
“梁总，您好！”
梁若清回头一看，陈溪正站在门口，手里拿着个黑色的皮面日志本。
“哟，陈经理来啦！
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