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变为员工，为其工作。
陈溪闻之觉得有趣，不由得笑道：“那——咱们俩，谁是‘公司’，谁是‘求职人’啊？”
方浩儒讨好的笑容中闪过一丝狡黠：“事实摆在眼前，一直不都是你在‘面试’我嘛……”
“那——我是‘待遇好的大公司’呢，还是‘不怎样的普通公司’？”
“你说呢？我等这个‘职位空缺’容易吗？你都给我出了多少道难题，考查我多久了？”
“哼，难讲，咱们两个比较起来，怎么有点像是你这个高级人才，来我的小公司找工作，有些overqualified（意指求职人条件高过招聘职位的要求，显得“过于优秀”
了），之后就算录用了，说不定将来又要跳槽——”
“不许胡说！
我只是拿公司和求职人来形容二者间的主动、被动关系，你别偷换概念！”
他抬手拍了下她的头。
她努努嘴：“OK——就算我是大公司，可以给你好的待遇。
但是，万一又有其他更有实力的公司用更高的待遇来挖你，那该怎么办？”
“那你就要学会体恤员工，不断增加福利嘛！
这样的话，员工肯定不会跳槽。”
他随口应道，突觉自己不慎给她留了个发挥的机会。
“这么说，只有高福利才能留得住员工，否则迟早他会跳槽离开……这样的员工如同利欲熏心的狼，随时都有可能背叛，没有对企业的归属感和忠诚度……”
她微微一笑，露出几分调皮，“看来啊，忠诚度确实是招聘人才的第一基准，并且需要反复不断地考核……话又说回来，就算面试通过，录用过程中一旦发现忠诚度不够，我也会立即炒他的鱿鱼！”
他早有准备，从容应对：“呵呵，就怕你是那旧社会的资本家，有意克扣员工。
你要是敢这样，我才不会辞职让位给别人，那样太傻。
我呀，立刻起义取代你老板的位置，让你当员工，给我打工！”
陈溪听了不停地笑，她只是单纯地觉得方浩儒的比喻足够逗乐。
而方浩儒当时也没有仔细琢磨自己为何会有这番论调。
其实他以前从不相信什么“爱情恒久论”
，因为现在的社会，男女之间的两情相悦，需要太多的催化条件，也包含了太复杂的成分。
不过自从眼前这个小女人出现，他开始相信有爱情存在，但是这份甜蜜的确来得辛苦，倘若成功“入职”
，他当然不能轻易放弃这片阵地，只会想着角色互换，最终他来做主宰。
陈溪还问过他，为什么会选择她。
方浩儒这下可被问住了，因为这个问题，他扪心自问时也从未找到过答案。
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