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又是工作的事！
方浩儒郁闷之余也得强打精神，今天不能再惹她了，只能顺着她的心意：“什么问题？跟我说说看，我帮你出出主意。”
“你不是不喜欢我提工作上的事嘛……”
陈溪瞥了他一眼。
方浩儒叹了口气：“我是不喜欢，可看你这副忧心忡忡的样子，我不是也心疼嘛——说说吧！
到底什么事儿？”
她贴着他的身体感受着一种温暖。
这种温暖，以前她遇到问题时，杨帆也曾给过她。
“我下面有两个助手，其中一个女孩子做事目前看倒是挺认真，就是在与别人的协调上似乎有点不得要领，什么事情丢给别的同事就不再跟进了，一问她，她总是说‘我已经告诉某某某了……’今天下午我发现一些文件中好几家酒店的数据都出错了，一问她，她又是一脸委屈地对着我，还是那句话：‘我已经跟他们说过了……’我真是头痛，据说她已经工作两年多了，想不到协调能力还是这么差，她还不如御景人力资源部的那个小秘书，人家都知道通知到各部门什么事，过几天还会再‘加加热’，毕竟大家都忙，你要让人家配合你的工作，当然要多用些时间盯着点。
唉，这位小姐，我还得找时间给她洗洗脑——这么basic（基本）的东西，也得我来教……”
“其实她的理由也不是没道理，她该传达的都传达到了，等于已经沟通了，其他部门自己也应该有各自相应的安排，不该再依赖于你们的提醒。”
方浩儒一直身居企业的最高一层，他平时并不会太关注这么细碎的事物。
“你讲的只是书面的道理，原则上这么说是没错，可是在实操过程中，凡事是要讲成效的。
人力资源部的事务是我们的主项，但并不是其他部门的，我们与别人又都是平级的，不能凌驾于人家之上。
你既然要让人家配合你的工作，从态度上当然应该更积极一些，多体谅一下——人家也有很多自己的业务要完成，我们又不可能真的像老板一样把事情强压给兄弟部门。
所有的工作只看结果，我们要完成工作，有道理没道理如果需要就必须这样做，否则工作没完成，老板可不会听你解释什么委屈。
话又说回来，一开始只管传达而在后期的跟进上不作为，事情被耽误或是出了问题只会说‘我已经告诉谁谁谁了’，貌似过错不在自己，可这种做法不得不让人质疑——这名员工处理这件事的根本目的到底是想最终完成任务，还是仅仅为了确保自己别承担责任？”
方浩儒听罢笑了笑，目光中略微多了些赞许的成分。
他有时觉得陈溪挺有意思，看她明明是个任性而不讲道理的“骄娇小姐”
，可工作起来居然还有板有眼的。
“那另一个助手怎么样呢？”
他反正也没有心思帮她真正分析、解决问题，于是随口就过渡到了下一个。
“是个男孩子，比我小两岁，但我感觉得到他挺跩的，因为是从瑞士洛桑酒店学院学成回来的。”
“那又怎么样？再跩你也是他的上司，他还能把你怎么样？再说，你不是也刚刚在奥地利培训过嘛！”
“我是NST派去参加短期课程的，也就八周时间，而且这里很多员工都被派去过。
更何况我们去的那家ITM旅游管理学院比不上洛桑的名气大……”
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