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不知其英文名字姓甚名谁，他总喜欢人家称他“傅总”
，据传是因为他的英文姓氏首字母是“F”
。
他中等个子，在美国人里更不算高了，精瘦的样子堪比李小龙，操着一口洋人特有的“普通话”
。
但听人说，他学了多年的汉语，又娶了中国太太，基本算是个“中国通”
了。
傅小龙一见到陈溪便热情问候，握手的同时伴以男人欣赏女人的殷切目光，还用了一个成语“美若天仙”
来夸赞陈溪。
但陈溪觉得，赞她“美”
并非由衷，他只是想忽悠得自己有飘飘欲仙的感觉罢了。
会议的前半部分，基本上是总部各大“门派”
的掌门人禀报各自的事务，傅小龙逐一给了些不痛不痒的点评。
之后，他清了清嗓子，将目光投向蔡学坚，用一种优雅的腔调开始发问：“蔡，我听一些酒店的总经理告诉我说，你们将要在他们的酒店里面，尝试做一些新东西，是关于员工酬劳的。
蔡，我很感兴趣，但是，你刚才没有提到，现在可不可以讲一讲？我想知道。”
傅小龙讲话很慢，同时喜欢全部用中文——包括一些在外企里习惯被人用英文来代替的词汇。
他似乎想要证明，自己讲中文时能够完全脱离英文。
蔡学坚立即谦和地笑笑：“当然，当然，刚好负责这项工作的Rosie也在这里，我建议还是直接请她来为您讲讲。”
说着他便将“皮球”
踢给了陈溪。
陈溪“接旨”
，随即将员工工资结构调整方案的前期构想，以及现阶段的进展情况做了扼要的介绍。
“很好，Rosie，你的方案听起来很有吸引力。”
傅小龙在陈溪介绍结束后又扬起了那儒雅的声调，“我不知道，我可不可以这样去理解：员工考核，具备哪一方面的能力，或者他们会哪一方面的技能，就可以得到，那个方面的工资。
听起来，很像是我们去市场买菜，员工就是卖菜的人，我们在他们手上买了几种菜，就给几种菜的钱——是这样的吗？”
似乎有人已开始窃笑，陈溪虽也觉察出傅小龙此话并非褒意，但暂时只能硬着头皮先回应：“呵呵，从某种角度来看，有些类似。”
“那么，Rosie，我现在还有一个问题，这些员工可以通过我们的考试，来证明他们的能力，并且得到酬劳。
但是，我们招聘的员工，是需要一定的教育背景的，那么，不同教育背景的员工，也许考试的结果是一样的，那么他们得到的酬劳也是一样，也有可能，读过大学的员工反而在考试中，没有只读过高中的员工得分高，所以得到的酬劳会少……你认为，这样的情况，是不是会让他们感觉到，很不公平？”
“傅总，您的意思我理解。
您是担心，学历高的员工在考核中若达标情况不理想，工资的实际所得反而会比低学历的员工还要少，从而影响到他们的积极性。
这一点，之前蔡总也提出来过。”
陈溪继而进一步说明早有考虑的，将员工的学历放入“基本工资”
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