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余鹏飞在快下班时打来了电话，告诉陈溪，他已经安排酒店医务室的医生对纪发祥做了一系列的问诊，最终排除了他患有抑郁症的可能性。
“怎么是医务室的医生？”
陈溪皱了皱眉，“不是让你安排专业的心理医生吗？”
“Rosie，这谈何容易？要请外面的医生，会牵扯费用的审批问题。
而且吧，不管是请医生来还是带纪发祥去，总要有个理由吧？否则人家要投诉我们歧视或者变相进行人身侮辱可怎么办？再说了，正赶上中秋，我这边这两天正忙着发月饼，一时也没时间细致安排他的事儿……”
陈溪一听也有些头疼：“好吧，这事先暂时放放，医生的报告你先保留，我再想一下。”
放下电话，她立觉“花好月圆的中秋佳节”
忽地又飘离甚远——这个余鹏飞，可真是“会办事”
！
她静静地坐着，闭上眼仔细地回忆着当时与纪发祥面谈的每一个细节，怎么都觉得他的行为有些异常，为何医生却说没问题呢？难道真的是自己少见多怪，戴着“有色眼镜”
看人家？但是一个性格再怪的人，见要给他升职加薪，都无动于衷，还说了那些令人匪夷所思的话……实在令人费解。
她猛然又意识到，或许，这个余鹏飞本身也有问题！
这也不奇怪，之前他的行为就足以表明，说不定这个诊断，也是他在捣鬼。
陈溪想了一下，拿着纪发祥所有的材料又去了运作监察部找高伟。
高伟又仔细看了一遍材料和面谈记录，觉得陈溪的猜测也不无道理。
他想了一下说：“这样吧，下周二放假回来，我就联系名豪的GM。
上次我请他们就纪发祥的问题给我回复，到现在也是没音讯，我正好借这个机会，要求他们尽快安排心理医生来酒店做一次面诊。”
“但是Ken说担心纪发祥不配合，反而指责我们侮辱他……”
“笨啊他！
亏他还是做了多年HR的，怎么可能直接跟员工这样说啊？！
就说请医生跟他见面聊聊天，人家是专家，后面的事儿知道怎么问话、诊断，用不着他瞎操心了！”
陈溪叹了口气：“不过说心里话，我们也希望纪发祥真的没有事……”
中秋节后的周二，大家都回到公司上班。
整个上午，陈溪和Nanda都在忙着整理各个酒店人力资源部及工会就工资体制调整反馈回来的员工问卷。
目前已有五家酒店交回问卷，由于所选择的试点酒店中，基层的服务员均是二十出头的年轻人，比起其他年龄阶段的员工，他们更积极、更有活力，对新事物的接受能力也强，对这种既可通过公平的学习机会获得高薪，又能避免同事间产生竞争矛盾的模式很是推赞，因此调查的支持率很高，结果非常令人鼓舞——几乎80%的基层员工赞同这种做法；其余的几家酒店也将陆续交回结果，估计反响也不会差；而汪静那边由于是她本人亲自做的宣传，基层员工的支持率几乎是95%！
有了这些支持的数字，陈溪像是吃了颗定心丸，接下来也有把握去面对傅小龙那边的压力了。
此外，韩月及Nancy她们对这项方案也会变得更有信心，更有干劲。
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