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陈溪看了她一眼：“我看了他这四个月的绩效考核结果，似乎并没有体现出这些优点啊。”
“噢，是这么回事儿，咱们集团的绩效考核表都是统一模式的，就算是分好些个级别，但基层员工的表到了咱们厂，有些项目跟实际的情况还是有点儿不太一样。
您比如说，表上考核的那些个关于‘业务知识’的考评，我要是按照那几项给他打分，确实分数不高，因为他确实文化水平低点儿，有些操作知识他是闹不清楚；但他特别认真，我们只要教给他一遍操作的程序，告诉他应该怎么样、不能怎么样，他绝对不会出错。”
“绝对？”
陈溪轻淡一笑，“王经理，我们做人事，说话可不能这么‘绝对’，既然业务知识不过关，等于不得要领，如果遇到突**况，他也是不知道如何应对的。
况且他又是组长，将来怎么带领组里的员工？”
“您说的是这么个理儿……可是吧，有时候这些基层员工的情况，还真不能全照这考核来评价……真的是这样，我天天跟这帮孩子在一起，我觉得他们其实有挺多长处的……”
“王经理，我们做人事的人，讲究的原则是对事不对人，很多工作是没法掺杂个人情感的，这一点，我希望您今后对待工作时，能够更为客观一点。”
陈溪平静如水的白领辞令，却在王翠柳心里掀起了不小的波澜。
她毕竟已是四十几岁有阅历的中层管理人员，此话的弦外之音她听得真切，但仍出自本能地想要辩解：“您听我说啊，我也是很客观地评价他们的。
我们厂里的这帮孩子大都是农村出来的，虽然没什么文化，但都特别实在，说让干什么二话没有！
您瞧着一个一个土头土脑的是不起眼儿，问他们什么他们也确实说不利索，但他们干起活儿来可真不含糊——”
陈溪听着这番啰唆已经开始不耐烦了，直接插话道：“那么，我想另外的那三个人，是不是也都具有这种特点？”
“啊，对。”
王翠柳未明其意有所指，直率地继续道，“那三个女孩子都是廊坊的，家离得近，所以工作都挺稳定，在咱们厂里也都干得时间不短了。
而且吧，她们仨的技术都不错，干活儿也麻利，从不偷懒……就是呀，这文化素质是差点儿，不过我觉着她们既然都好学，将来也是可以慢慢提高的……”
“王经理——”
陈溪拖长的音调已掩不住愠意，“这么短的时间内我已经两次听到您说‘我觉得’，我们不是‘一言堂’，凡事要有根据，不可能单单凭您个人的感觉。
在我看来，您刚刚所说的这三个人的优点，如果都是真的，充其量她们也只是合格或者优秀的员工，但如果带领别人，是否具备管理能力目前还是个未知数。
看来——我们需要重新考评他们这几个人的升职了。”
王翠柳一听慌了：“您先别急！
您听我说啊，这几个人的升职真的是合情合理的。
他们头儿给他们做的绩效考核我也是认真盯着的，情况都属实。
他们的确在业务知识上欠缺了点儿，但干活儿确实个个是把好手，可以说业务技能都是过硬的！
而且我经常跟他们聊天交心，他们的情况我都有数，提他们，也可以为其他员工起个带头作用……”
陈溪一听到“聊天交心”
的字眼，不禁有些恼火，言语更为不客气：“王经理，您是人力资源部的工作人员，不是街道居委会的‘知心大妈’！
我已经一而再、再而三地提醒过您了，请您认真、客观地对待您的工作，不要再掺杂自己的主观感情！”
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