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“呵呵,别看我在例会上振振有词的,挺能蛊惑人心,其实做管理的人都知道,企业的管理模式并非公式化的,也不是一成不变。
没有正确与不正确的,只有适合与不适合的模式,并且适合与否,也要分时、分地。
按我现在的心得呢,低层与高层管理在处理敌对的手段上有何不同,其实就是‘对点’和‘对面’的区别。
管理层的层次越高,所对‘面’的面积就越大,因此越发无暇顾及到这个‘面’中某一个‘点’的所有细节。
你必须站在一个可以统观全‘面’的高度,并且还要求同存异,学会‘笼统审美’。
或许仔细看,每个‘点’都是差强人意,但只要在整体上无碍大雅,也不必过分纠结,否则便有可能令大局失衡……”
罗兰默默地听着,点了点头。
陈溪叹口气继续道:“这次休养回来,我也想了很多。
邓雪的事实际上就是我站错了高度,该看‘面’的时候却只盯着‘点’,越看越觉得她丑陋。
回想她以前在我和Michael面前耍小聪明的做法,其实也的确是迫于我压力的无奈之举,她应该不是要针对我,只是用了个圆滑的方式来达到工作的目的。
现在,我因为婆家的种种压力,而要用什么‘战略规划’欲盖弥彰,才体会到了她当时的那种不得已。
所以,人力资源部这次的动作,我只是考虑如何改变这个缺乏服从性的小团体,并非准备要‘血洗部门’。
如果通过关系的重新整合,这个团队进入了良性轨道,我不会针对其中的任何人。”
“唉,Rosie,这个婆家……也真是够难为你了……”
罗兰同情地叹息一声。
陈溪却淡然笑笑:“没办法啊!
既嫁之,则安之……知道吗?在以前的工作中,我曾比喻职场是个‘小江湖’;现在呢,这个家族职场,我感觉像是个‘小宫廷’,嘿嘿,表面上都沾点亲带点故,但斗起来也是你死我活的……”
“呵呵呵呵,你这个诠释倒是挺有意思的!”
说话间,陈溪的手机忽然响了一下,有信息进来。
“估计小周已经在下面了。”
她边看手机边道,“Well——我得下楼了,咱们找时间再聊。”
“OK.”
罗兰起身将刚坐过的椅子摆正,随口问道,“那个‘内鬼’是什么重要人物啊,怎么还必须你亲自跑一趟过去‘行刑’,那边的人事经理或者Philip自己不能处理吗?”
陈溪看看她,欲言又止。
罗兰确实很仗义,但陈溪不想让自己在好朋友心目中有个“诡计多端”
的印象,只怕长此以往,朋友也会慢慢疏远她。
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