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第三节 调整对方谈判情绪(第3页)

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因为达里欧手里掌握着公司超过20%销售额的客户,并且这些客户表示因为有达里欧在,他们才会选择和公司进行合作。

达里欧的新公司处于筹备状态,需要大量的金钱,而这家大型公司也需要生意。

所以,为了双方可以共同获利,公司的老板派助理和达里欧约在会议室好好谈一谈。

两人在商谈过程中,在谈到佣金情况的时候,老板助理将写有佣金数目的小纸条滑到达里欧面前。

达里欧看到助理的这个动作有些生气,当他看到上面写的金额明显偏低时,非常愤怒地皱了下眉头。

他非常不客气地在纸条上写下了另一个高数字金额,朝老板助理得意地挥了过去。

老板助理瞬间脸涨红了,说:“看起来我们之间没有什么好谈的了,不过,你要记得进入公司时你签署的非竞争协议,只要你违反了一丁点,我们就会起诉你。”

谈判陷入僵局,两人最后不欢而散。

公司老板知道事情经过后,决定亲自出马与达里欧进行商谈。

公司老板在与达里欧交谈的期间,一直保持着冷静沉稳的态度。

在不可避免地涉及到了双方利益问题的时候,达里欧极力为自己的利益争取,而公司老板也在表示他有保护公司利益的义务。

双方一时无法达成共识,谈判陷入了僵局。

在这种情况下,公司老板想用施压的办法让达里欧退让,但还是达不到效果。

于是,他对达里欧说道:“既然这次我们的协议无法达成一致,那是否可以花点时间来回顾一下当时签订的非竞争协议呢?我希望下次见面是在温暖的咖啡馆,而不是在冰冷的法庭上。”

达里欧听后,态度开始缓和,不再像之前那样坚持,在接下来的洽谈中做出了一些适当地退让。

在面对同样一个问题的时候,相对于老板助理,公司老板采用了一种较为轻松幽默的语言来表达同一种含义。

这样不但可以让达里欧想到要承担的法律后果,而且还不会引起他的敌意,很好地掌控了对方的情绪,为谈判争取到了一个更好的结果。

用幽默和风趣的语言去化解对方的不良情绪,可以将对方的情绪化提高到对自己有利的位置,在对方没有考虑到其他选择的时候,只能接受你提出的现成的方案。

有位美国迈阿密大学的心理学教授,在人际关系交流方面做出了建议,即:“如果想要得到他人的认同并按照你的要求去行动,那你要做到保持微笑,有着幽默风趣的语言。

因为一个冷冰冰、板着面孔说话的人提出的意见,大家是不可能去听取的。”

当谈判中陷入僵局的时候,谈判人员如果板着脸与对方继续谈判,那么对方很可能会在情绪的主导下,对你产生敌意。

这样会使本来就有点僵持的局面变得更加复杂紧张,谈判战争一触即发,就更不要提谈判人员想要达到的目的了。

所以,在谈判面临僵局的时候,谈判人员可以巧用幽默风趣的语言进行破解,使剑拔弩张的局面渐渐缓和,重新营造一种轻松愉快的氛围。

只有在这种轻松舒适的氛围中,谈判人员才可以为自己争取到更大的利益。

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