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现在有很多大学生往往忽视对知识的积累和个人能力的培养，转而热衷于盲目地参加各种培训班，参加各种职业和专业资格考试，以取得尽可能多的资格证书。
但是有一点必须明确，有证书不等于有能力。
如今的用人单位在招聘人才时主要注意应聘者是否有真才实学，是否有实干精神，是否能为本单位创造可观的经济效益。
一个只会夸夸其谈的人是无法获得公司对他的重视的。
在韩国，有一个每年仅靠一个游戏软件就能创造400亿韩元的“在线游戏软件”
公司总经理，他只有高中学历。
这家公司的员工有高低不同的学历，公司对员工的评价和待遇不按学历排序，而是按他的发明创造、实际业绩和对社会的贡献。
在韩国的游戏软件、IT等领域，他们为了实现产业的自我提升而打破自身的固有观念，正因为如此，这些领域的创新成就凸显，走在世界的前列。
海尔集团在招聘员工时，不是坚持传统的“伯乐相马”
，而是坚持现代的“伯乐赛马”
，对求职者的素质和实践能力进行现场考察，然后决定录用与否。
在中央政策的鼓励下，某城市的党政机关吸收了一批刚毕业的本科生、研究生直接进入干部队伍，王鹏就是其中一员。
王鹏具有硕士学历，理论知识扎实，但由于是出了校门就进机关部门，缺乏实践经验，平时又不爱向别人请教，虽然工作一直很努力，但碰到问题就手足无措了。
后来他又利用非工作时间准备读博，把主要精力放在考取文凭上，平时的工作就更不上心了，因此，很快他就被淘汰出局。
我国高等教育产业高速发展的今天，学校的“产能”
已经远远超过了社会所需。
所以，当求职者慨叹一毕业就等于失业，大学生就业难于中专生就业，甚至连越来越多的“海归”
们也开始感叹就业难的时候，人们开始重新审视高学历的必要性。
现在，我们的社会已由以往的学历时代逐渐过渡到能力时代。
有了金刚钻，不怕揽不到瓷器活儿。
只要拥有真才实学，有不怕吃苦的实干精神、创新精神和创业意识，主动向用人单位推荐自己，就不怕找不到一份属于自己的工作，就不愁在社会上找不到立足点。
尤其对大学生而言，在注重夯实基础理论、专业知识和社会人文知识的同时，要重视实践学习的环节。
如做好实验、计算机操作、实习、毕业设计及社会调查，提高自己的动手能力、科研能力和创新能力，使自己既能动口又能动手，无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。
学历只能证明你的学习能力，但无法体现你的应用能力和社会适应能力。
所以，学历和能力是两个截然不同的概念，不能相提并论。
学历只是一个凭证，而真正的能力才是走向成功的通行证。
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