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成功的领导者都是善于学习的人。
这种学习过程是持续不断的，是自我约束和坚持不懈的结果。
每一天的目标都必须是在前一天的基础上有所进步，比前一天做得更好一点。
自我发展和不断提升自身的技能水平，这正是领导者与其追随者最本质的区别。
——本尼斯和纳努斯
问题在于，大多数人都高估了结果的重要性，因而低估了过程的力量。
我们只想找到快速解决问题的办法。
我们都想得到安妮·塞贝尔积累了50年才得到的巨大财富，但我们希望只需50分钟就可以得到它。
不要误解我的意思。
我也重视结果。
它们是有效的催化剂。
但是，如果你想不断进步，如果你想得到权力，那就要依仗过程了。
考虑一下两者的区别吧：
结果过程
促使你作决定促使你不断进步
激励人磨砺人
在于成绩记录在于培养过程
挑战一个人改变一个人
容易困难
如果我们需要激励自己向前迈进，我会重视结果。
如果我想要有所提高，那么我会参与过程，并且坚持不懈。
领导力提高的几个阶段
领导力提高的过程是怎么样的呢？对于每一个人来说都是不一样的。
然而，不论你是否拥有领导天赋，你的成长和进步大概都会经历下面5个阶段。
阶段1：不知道你不知道
很多人不知道领导力的价值所在，有些人不知道领导力的重要性，还有一些人认为领导力只适用于少数人——身处公司高层的人。
他们不知道因为自己不学习而错过了很多机会。
一位大学校长曾经跟我说，只有很少一部分学生报名选修了学校的领导力课程。
这恰恰证明了我的上述观点。
为什么呢？只有少数人认为自己能当领导。
如果他们明白领导力就是影响力，明白大多数人每天都在试图影响至少四个人，那么他们想要多学学这门课程的**就会被点燃了。
如果一个人不知道自己不知道，他就不会进步。
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