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按照我的界定，那时的福州金源房地产有限公司的同仁们，全都希望在创业的过程中平等共事、相互关照。
换句话说，就是希望“有难同当，有福同享”
。
然而这位官气十足的副总经理刚一上任就摆起了架子，不仅以领导者自居，而且还傲视公司中的其他合作者。
因此，企业内部的团结、和谐的气氛很快就被人为地打破了。
黄如论先生作为公司的法人代表，自然不愿看到内部因人事关系发生冲突。
恰在这时，他为了加快国泰大厦的建设速度和降低所需成本，同时也是为了扩大福州金源房地产有限公司的规模，遂决定投资2388万港币，成立一个国泰混凝土有限公司。
需要说明的是，该公司引进国外先进的设备和高新技术，拥有世界先进水平、全电脑控制的生产线，未来产出的水泥也堪称福州地区的一级产品。
由谁出任国泰混凝土有限公司的总经理呢？创业初期的八个兄弟都曾为之心动过。
但是，黄如论先生几经权衡利弊，毅然决定任命这位官气十足、架子很大的副总经理出任该公司的总经理。
他这样做的用心是良苦的，一是可以保住这位副总经理的面子，二是可以化解公司内部越来越严重的人际矛盾。
当然，他还相信这位昔日的老朋友是识趣的，理应尽其全力完成公司交给的这一重任。
实出黄如论先生所料的是，他的这位昔日的老朋友、今天国泰混凝土有限公司总经理的私欲却恶性膨胀，他利用手中的权力，把七大姑、八大姨，大舅子、小侄子全都安插进国泰混凝土公司中去。
很快，国泰混凝土有限公司变成了针插不进、水泼不进的独立王国，而他这位新上任的总经理也就成了独立王国中说一不二的独裁者。
更为可气的是，他还先后“捞”
了30万人民币！
俗话说得好，上梁不正下梁歪，一个小小的混凝土公司就被他搞得乌烟瘴气。
未经多少时日，有正义感的同仁们气不过，遂在公司中传起了类似当时社会上流行的这样的顺口溜：吃喝成风，账目不清，左吹右拍，裙带当红！
那时，黄如论先生虽然专心致志领导国泰大厦的建筑，但他依然眼观六路，耳听八方，尤其对国泰混凝土有限公司的情况则更是看在眼里，记在心里。
可是，他几经权衡利害得失，还是难以采取断然改组的措施。
对此，我曾经向他的一位属下发出这样的提问：
“据我所知，对犯错误同仁的处理如此犹豫再三，不符合黄如论先生的性格。”
这位部属感慨地叹了口气，遂说了如下这段话：
“或许是我们老板的心地实在太善良了，也或许是我们的老板相信这位老朋友尚能悔过图新，所以决定采取惩前毖后、治病救人的办法找这位老朋友单独谈话。”
“你知道黄如论先生和他谈话的内容吗？”
“我不在现场，只是事后听说了一点。”
“那也好嘛，说说看。”
“首先，我们老板严肃地指出国泰混凝土有限公司存在的问题，接着又严厉地批评了这位老朋友有负重托，把国泰混凝土有限公司搞得乌烟瘴气。”
“他一定不服气吧？”
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