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高钰听得出来，这位王师兄很有几分自豪——毕竟他是穿黑色制服的，高管层之下最高级别的员工。
于是高钰很好奇的又问：“那女职员呢？”
“女职员不需要这么刻板，她们可以尽情地穿衣打扮，在公司展示最美丽的一面就行了，哪怕是穿比基尼上班也没关系——这还是徐总的规定。”
王师兄很暧昧的嘿嘿笑着。
高钰若有所思，感到这其中蕴含的管理哲学很是意味深长，还觉得这个徐总挺有意思。
王振海站起来，拍了拍高钰的肩头，“我带你去见见我们项目部的李部长，他点过头，你就可以留下实习了。”
高钰很奇怪，又有了疑问：“进入公司实习，难道不应该去找人力资源部？”
王振海淡然地说：“我们大道独行项目部是全公司最大的部门之一，实习生可以自己做主，李部长点了头就行，人力资源部那边只是办手续备案而已。”
高钰觉得这话很微妙，好像涉及到点权力的纠葛，但初来乍到的也不好多问什么。
部长的办公室就在隔壁，王振海带着高钰敲门进去。
里面有位三十多岁的“中”
年人，身材高大，圆圆的脸庞，第一眼印象颇为可亲。
在别的行业，三十多岁可能还是新锐力量，但在日新月异的游戏行业，就称得上是中年人了，面临着无数后浪的冲击。
高钰又从工位铭牌上看到李剑成三个字，应该是李部长的姓名。
这个时候，王振海向李部长简单介绍了一下高钰的情况。
李部长很直截了当的反问：“你推荐他的理由是什么？”
王振海仿佛早有腹稿，大大咧咧地说：“第一，他是一个很敏锐的人，善于寻找和发现问题；第二，他是一个很有创意的人，善于出新出奇；第三，他是我很熟的师弟，能照顾当然要照顾一下啊。”
这个回答要让高钰打分，只怕及格都困难，王振海对自己根本就没有多上心。
高钰甚至怀疑，这几句话很可能是岳萱编出来告诉王振海的。
但正因为如此，才让高钰看出王振海与李部长关系应该很亲近，所以说话才会如此随意不讲究。
李部长点点头，对王振海说：“你先出去，我和高钰单独谈谈。”
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