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可是想要收到效果，有两个问题需要解决，一是活动的组织问题，最关键点还是奖品设置，奖品种类多少如何设置？奖品的大小如何设置？如何增强活动**，如何吸引玩家来参加？如果不解决好上面这些方面的问题，你和街头摆摊忽悠人们去抽奖的人有什么区别？
二是中奖概率设置问题。
要高还是低？高是多高？低是多低？如何才能在不破坏游戏体系，为游戏创造收益的同时又能吸引玩家参与？
这些设置，不是你随随便便提出几个模糊范围就可以提交上去的，差之毫厘谬以千里，数值设定一点都不能含糊。
你必须要拿出精确的数值，然后程序员才能按照策划文档开发出相关功能模块。”
高钰一时间无言以对，这不是岳萱蓄意报复，确实是自己把问题想得太简单了。
有了宏观思路就以为解决了大部分问题，却忽视了游戏开发更需要微观精确的细节。
“岳萱不是花瓶啊，倒是自己有点眼高手低了。”
高钰想道。
这种场景有点像当初高钰刚刚被岳萱拉进学生会勤工俭学的时候，那时候他也什么都不懂，都是岳萱在教他。
当时的岳萱是学生会副主席，意气风发，看问题鞭辟入里，也没后来那么偏激。
说不定那次误会坑了她，不然她的性格未必会变成现在这样，高钰心里又平添了几分歉意。
岳萱的话还没有完，因为她觉得自己批判的很过瘾，而且还是像小学生听训的高钰比较顺眼。
“这些数据需要请博彩或者数学方面的专家进行仔细研究后，才能得出精确的结论。
不然随便设置数据的话，很可能会引起灾难性后果，破坏整个游戏体系，你能承担得起这个后果么？”
高钰叹口气，默默取回了自己的策划文档，至于“我们可以去请专家”
这种自取其辱的话不说也罢。
就凭他们这个两人临时小团队，不过是有今天没明天的草台班子而已，一无经费二无人脉三无公司支持，有什么能力去请专家？
虽然说人才济济的至上公司总部肯定有相关领域的专家人物，但有深恨自己的曲大海作梗，高钰不认为自己能请得到助力。
“问题就卡在这里了，今天到此为止吧。”
已经提交了辞职申请的岳萱没兴趣耗在公司，看着到了下班时间，就抽身离开。
霸皇纪项目部的同事们渐渐都走光了，工位大厅内只剩下了高钰，他心情有点烦躁。
一是策划方案不知道该怎么继续写，二是感受到了来自于高层的压力。
虽然与外人相处时，高钰总是刻意表现得很刚强，不会有丝毫软弱，仿佛有一层坚硬的外壳保护着。
但一人独处时，自己骗不了自己，压抑就是压抑，无助就是无助。
策划方案被岳萱否定掉倒是其次，自己可以想办法反复修改完善，无非拼命努力就是。
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