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郑千钧更有经验的说，“还要帮他树敌，没有可能战胜的敌人。”
王振海若有所思，他觉得与郑千钧聊天，总是有很多收获。
郑千钧又开口说起其它事情：“说起来也是缘分，我新交了一个刚毕业的小女友，很有潜力的新人，她也是你们学校的，跟你是校友。”
王振海开玩笑说：“以郑总监的眼光，那至少也是系花院花啊。”
郑千钧请求道：“是这样，她缺少行业经验，我想让她去你们那里学习考察几天，加深对游戏行业的了解。
你带带她，不会涉及保密内容让你为难。”
“这没问题！”
王振海一口答应了。
次日，高钰早早就来到了公司。
今天他将列席李部长提到的BODM会议，这是连王振海的职级都没资格参加，只有大道独行项目有重要报告的时候才会让王振海列席。
高钰心中隐隐有所期待，前天接到刘良电话之后，他熬了个通宵，重新整理了关于砸金蛋系统的报告。
如果真的有机会在会议上发言，相信一定能够给徐文东徐总留下深刻印象。
人力资源部难得地发挥出互联网公司应有的高效率。
一天时间，高钰的信息全部录入系统，连带着劳动合同都做好了。
“工号牌、门卡、制服，请你确认领取，在这儿签字。”
人力资源部的员工面无表情，就像背书一样说话，“我们的第一次劳动合同是签一年，一年以后续签3至5年，保险和公积金的具体情况你回去查看人力资源部邮件……”
见到李剑成时，李部长又交待了几句，“你们运营组现在暂时不设组长，你直接向我报告。
组里还有一个和你同期的实习生刘良，有什么事你们商量着办。”
原来刘良最后也进了运营组的，高钰对这样的安排非常满意。
新成立的机构，没有顶头上司，意味着做事不会有掣肘，刘良也是个好相处的人，看起来不是拖后腿的同事。
对一个积极进取的员工而言，还有什么比这更舒心的工作环境？
李部长看了看手表，又笑着说，“会议马上开始了，你先不用去办公室，跟我上九楼。”
由于临时发给的制服并非定做，高钰觉得肩膀处有些发紧，但他毫不在意这些细节。
只觉得雄心勃勃，随着电梯的上升，豪情顿生，有种踏入云霄的感觉。
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