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第六十章改革的阴影
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高钰的顶撞放在全公司格局下只是一个小火花，并不足以影响到严晋工作的大局。
对公司各部门调研完毕后，严晋就开始了大刀阔斧的公司组织架构改革。
现在公司各高管最关注的问题就是架构改革了，每天私下里见面，哪怕是在吸烟区抽根烟，或者是茶水去喝杯咖啡，言语中都是说改革的话题。
严晋的改革是从游戏项目部开始的，连日来，几个小型的游戏项目部已经进入合并程序，将组建为项目群。
严总对几位老资格的部长并没有给什么面子，合并之后也没有提拔他们为总监，而是从别的部门调人过来当总监。
当然那几个小项目部的部长本来就没多大可能继续提拔了，但新任项目群总监原来也是部长级，现在却是他们的上司，这种心理落差就比较大了。
尤其是成立项目群以后，BODM会议就不再需要这些部长出席，只需要项目群总监统一汇报，这可比降小部长们的职位级别更有杀伤力。
在至上公司的人都知道，在公司里面的地位高低，其实并不真正看你的职务或者职级，而是看你距离徐总有多远。
越是接近徐文东的老人，在公司中的地位就越高。
就比如分管技术的周副总，无论严晋怎么改革，所有人都相信不会动周总。
这不仅是因为周副总水平高，更重要的还是因为他与徐文东是患难之交。
现在还是邻居，平时都有私人交往，这可以说是副总圈子里面混得最好的一个了。
再次一级，就是也能够毫无顾忌的联系到徐总的人。
基本上就是严晋、几位副总，还有徐总少数几个心腹。
再往下就是徐总在公司里面的老部下，比如说人力资源部部长曲大海、运营部部长兼副总江盛、惊世项目部长蔡飞，还有大道独行项目部长李剑成。
他们只要有事，还是可以骚扰到徐总的，徐总也不会与他们见怪。
而普通高管最大的意义，就在BODM会议上可以见到徐总。
只要有机会就能在徐文东面前露脸，在至上公司就意味着还有出头的机会。
一旦失去这种机会，徐总将你遗忘，那就是彻底没有翻身之日了。
所以在比较小的游戏项目部里，严晋的改革很是引起了恐慌，但还没有变成**，大家都在观望着惊世和大道独行两个项目部。
对项目体制进行改革，迟早会改到这两个最有话语权的大项目部，只有他们奋起反抗才会有力度，所以其他项目部的人都指望这两个部登高一呼。
惊世项目部部长蔡飞的态度很明确，对这种改革非常抗拒，但大道独行项目部部长李剑成的态度就非常值得玩味了。
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