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岳萱可以帮他承担许多行政工作，包括财务、办公室这些必须亲近人才能扛起的岗位，但一个人毕竟不能当三个人用。
当务之急，他需要招一个得力的人事，负责以后的招聘工作——至少不要一上来就是老板亲自面试，既浪费时间又显得不正规。
岳萱给他介绍了一个学姐，现在是一个中型外企的人力资源负责人，三十岁还没结婚的“白骨精”
，高钰亲自约谈。
这位学姐叫郭竞合，短发，穿着得体的套装小西服，及膝短裙配肉色丝袜，脚下蹬一双黑色平底鞋，一脸的精明强干。
与其说是高钰在面试她，倒不如说她一直在问问题。
“高总，我们公司在两年后的人事规模目标，大概要有多少人？”
“公司的薪资体系，业务部门与后勤部门是不是要分开考量，参照业界标准还是自定体系？”
“有没有考虑用什么考核系统？”
面对连珠炮似的发问，高钰不得不承认自己在人事上并不专业，“我估计两年后，公司规模应该要达到两百人，其余这些大概都要你去设定……”
两年之后，他精心筹备的项目要上线，策划和营销部门必须到位，而公司同时应该也有两到三个项目同时筹备，两百人的预估并不过分。
郭竞合在笔记本上记录着，微微点头，“要是这样，人力方面的压力还是挺大的。”
这意味着几乎每个月都要有新员工入职、培训，加上薪资与考核体系的建立与完善，创业期的两年别想有悠闲日子过。
“程序和美术还得加快。”
为了保证开发进度，前期游戏的主要开发单位必须配备完全，林峰或许能解决一部分程序团队，但美术团队就得尽快挖人了。
高钰不指望挖到至上的美术，毕竟这些在大公司待过的价格又高，脾气又傲，恐怕伺候不来。
郭竞合点头，“主美我会找猎头公司留意，其余美工应该可以尽快到位。”
目前人才市场上普通美工并不少，只要有首席设计师把关，比较容易就能满足公司基本需求。
高钰谈完出来，岳萱问他感觉如何，高钰只能评价：“能力上应该没什么问题，不过性格上……”
这位人事负责人有些强势，不过在专业性上，高钰也不会与她起什么争执。
毕竟他信奉专业的人做专业的事这一原则。
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