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“我相信你。”
岳萱伸了个懒腰，又带上眼镜，开始噼里啪啦地按计算器，工作仍然还得完成。
“还有多少？我等你去吃饭。”
高钰坐到她身边，看了看厚厚一叠的账。
“不用了，你先回家吧。”
岳萱懒懒回应，“还有好多呢，月底前得把薪资做完，还好下个月竞合就来了……”
有郭竞合帮忙，考核、薪资这一大摊至少可以交出去了，岳萱也能轻松很多。
“等内勤人员都到位了，我还是去做商务吧。
在外面怎么跑都不累，搞这些数字真是头都大。”
岳萱还是抱怨了几句。
“好，这几天就辛苦你了。”
高钰搂着她的肩膀，“你的才能当然不在这儿，我可不会浪费。”
创业团队当然是以高钰为核心，岳萱、林峰也是重要的组成人员，高钰相信，只要把他们的潜力都发挥出来，他们开发的新项目一定会成功。
星辰游戏一号项目的前期工作颇为繁重，创业公司忙碌而充实，林峰与郭竞合到位之后，陆陆续续又进了几位程序和策划，只是主美仍然没有就位。
“美术这边虽然还没到十万火急的地步，但随着策划的深入，角色形象要渐渐明确，人事部门得抓紧了。”
开会的时候高钰提了一句，现在他逐渐在适应自己角色的转变，作为决策的老板和负责日常工作的总经理。
他不能每件事都亲力亲为，关注的方向和范围也比以前要广得多，幸好之前在至上担任项目负责人的时候，也同样要衔接确认所有的环节，这让他不至于因为脱漏了什么重要环节而手足无措。
但现在他不仅仅是提要求那么简单，所有困难都得想办法自己去克服。
就比如角色形象设计这种事，以前他只要向相关美工部门下协作任务书，经确认只要在最后期限前跟进验收就好。
等到自己创业，却得招聘完善一个部门，才能完成需要的设计。
“下个月之前，我可以提供三到四个人选。”
郭竞合知道老板是个挑剔的人，冷静不失干练地回答。
“人事部先面试，确认基本合格以后，我会亲自面试。”
高钰对美工设计这一块非常重视，虽然现在的情况还不明显，但是日后游戏的同质化会越来越严重，到时候拼的核心竞争力有可能就是美工，不管是为了现在还是未来，他都需要一个强大的首席设计师。
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