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三是攀比意识。
攀比容易造成人的心理失衡。
以领导干部来说，这种攀比心理往往会让他们的心理始终保持着一种失衡状态。
同样是一个级别的干部，人家在主流单位，有权有钱，呼风唤雨，自己在边缘单位，什么都没有，一条冷板凳坐到底，越想心里越别扭。
这是一种失衡。
看到别人利用权力捞尽了好处，十分风光，自己手里也有权力，为什么不把权力资源转化为提升自己幸福指数的“发展资源”
呢？这种心理产生之后，手一伸出去，一般就缩不回来了。
四是投机心理。
有权不用，过期作废。
权这个东西有时效性，当官时可以堂上一呼，阶下百喏，一旦退下来就是平头百姓一个，说啥都不灵。
所以趁有权时要把手中的权力用足用活。
所谓行业不正之风的出现，就是这种心态的折射。
而近年来出现的一些领导干部退休前后东窗事发的所谓“59岁现象”
，也是这种心理的直接作用结果。
另外，权也有地域性，你在这个地方，到了一个不在你权力范围之内的地方你就没辙，所以自己这块地盘的资源要充分用好。
别管多穷的单位，只要你会运用手中的权力，你肯定是不会像你管的单位一样穷，这就是所谓“穷庙富和尚”
现象的原因。
五是当清官实际上要有很大的成本。
一个人手中如果有了能生杀予夺的权力，那么这个权力在一定条件下是会受到某些因素制衡的。
一个银行的行长拒绝了一个企业老板贷款的要求，开始那个老板用一笔巨额贿金去开路，碰了壁，吃了闭门羹。
于是这个老板又开始采用恐吓的手段，称你让我过不去我就让你倒台。
这位行长软硬不吃，老板就买通了一个小报记者，找这家银行的茬子。
终于找到了一个“新闻点”
，这家银行的前任行长因工作失误出现过“呆账”
，记者大做文章，网上报上一个劲地炒作，行长真的被扳倒了，受了个处分，离开了领导岗位。
这种事情出的多了，人们办事时自然会规避一些可能要伤害到自己的因素。
但只要你身不由己趟了一次“浑水”
，那就有可能终身“跳进黄河洗不清”
。
五是“扳本”
的心理，我这个官是花了钱“买”
来的，就得把本捞回来而且还要加上几十倍的利息。
难道我抛出了几万十几万几十万只是要买一个“全心全意为人民服务”
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