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他凑近姜奇妙旁边，压低声音说：“现在都传，是要拿掉你们张经理！”
姜奇妙：“………………啊？？？！”
她在这个音节喷薄而出的0.1s后及时把自己的声音压低。
她忽然明白卦哥这类人存在于公司的理由了，人对包打听的厌烦只是因为和他共享信息的人不是你。
“怎么会拿掉张经理？”
姜奇妙知道自己看起来像个懵懂的智障，但她还是决定问清楚，以免待会进总监办公室暴露自己真是个智障，“他不是前段时间……”
姜奇妙没说完，不过卦哥心知肚明。
张经理前段时间拿掉了好多人。
她这个公司这几年效益每况愈下，终于决定要裁人了。
姜奇妙之前和柯默说“这种公司正常来讲是不会裁员的”
，此话在去年之前的确是成立的。
至于今年拿掉的，也大多是薪水较高的老员工（所谓的老员工也就是三十来岁），姜奇妙这批校招生反而因为廉价年轻逃过一劫。
在这场裁员潮里，张经理可以说是立下了汗马功劳。
如果说公司是一颗植物，他就是那个把老了的叶子大刀阔斧地剪掉的园丁，又勤劳，又果断，下手干脆，快刀斩乱麻。
“让他裁了那么多人，”
姜奇妙压低声音，不敢相信，“好多硬骨头他都啃下来了，我还以为要给他升职呢，怎么结果是……”
“卸磨杀驴呗，”
卦哥用看透真相的语气说，“而且因为是经理级别的驴，所以要给一个更能说服驴的说法——你们，就是他们找的说法。”
姜奇妙：“……”
她用智障的眼神看着卦哥。
“妙啊，进了总监的门，顺着人家的意思说话，”
卦哥很怜悯地看着她，“人家要是暗示你说点张经理领导无方的素材，你可别理解成让你给他邀功呢。”
领导无方……
姜奇妙把目光转回屏幕。
张经理在带领他们部门的时候，的确积累下许多领导无方的素材——比如说他特别喜欢下午6点该下班的时候召集大家开会，开到晚上8点，姜奇妙感觉他开的那也不是会，是他被彰显的权利。
依次列举，不胜枚举，既有宏观上决策失误导致全组白加班的日夜，也有微观上把姜奇妙叫去批评时话语间隐含的PUA——总之，要说张经理的领导无方，姜奇妙可以单开个账号发一夜。
但是要用这些东西作为把他裁掉的证据，那姜奇妙就变得……
抠着指甲。
焦灼死了。
她的焦灼始于看清总监的私聊，直到半小时后进了总监办公室也没缓解。
她本来就不擅长反套话，连卦哥那种级别的对付起来都很艰难，面对总监这种人精更是毫无还手之力。
到最后，姜奇妙直接决定躺平——她决定不去揣测总监每句话的言外之意，她决定人家问什么她就如实做答。
拉锯到第五个问题的时候，总监终于亮招了。
他的开场白也非常委婉，他说：“最近呢，我也收到一些新同事对工作的反馈，我吧，我注意到大家都提到了一个现象——”
姜奇妙心道：来了来了来了。
然而她还没等总监真正白鹤亮翅，身后的办公室门就被“咣”
的一声踢开。
姜奇妙被吓得往旁边一蹿，回头时正对上一双愤怒到被烧红了的眼睛。
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